交通事故案例

一、行人橫穿馬路被撞責任如何劃分要看具體情況而定，需要經交警認定才知道。一般分爲：1、機動車全責，行人無責：事故位置在人行橫道線上，且沒有證據證明行人闖紅燈，行人沒有責任，機動車負全責。2、機動車主責，行人次責：行人偏離...

一、因家人去世不批准請假被辭退可以申請仲裁嗎因家人去世不批准請假被辭退的，勞動者可以主張經濟補償，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的...

一、酒駕交警筆錄後多長時間拘役酒駕交通管理部門做筆錄後，什麼時候會判處拘役，要依據具體情況而定。檢察院提起公訴後，人民法院要在受理後二個月以內宣判。《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百零八條人民法院審理公訴案...

一、辭職沒有勞動合同怎麼辦?員工沒簽勞動合同的，可以透過提前三十日書面通知用人單位的方式來辭職;如果員工還在試用期的，則只需要提前三日通知用人單位;如果用人單位有不按約定提供勞動保護等情形的，則員工可以在通知...

一、員工違反競業限制怎麼處理員工違反競業限制的，用人單位可以要求員工支付違約金和賠償損失，違約金數額按競業限制協議約定支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以...

根據《保障農民工工資支付條例》第47、48條規定：用人單位有嚴重拖欠農民工工資違法行爲的，由人力資源社會保障行政部門向社會公佈，必要時可以透過召開新聞發佈會等形式向媒體公開曝光。用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或...

醉酒駕駛四輪電動車的處罰等同於醉酒駕駛機動車，處暫扣6個月駕駛證，並處1000元以上2000元以下罰款，此前曾因酒駕被處罰，再次酒後駕駛的，處10日以下拘留，並處1000元以上2000元以下罰款，吊銷駕駛證，酒後或醉酒駕駛，發生重大交通...

一、不簽訂無固定期限勞動合同的訴訟時效是多久?不簽訂無固定期限勞動合同的仲裁時效是一年，不簽訂無固定期限勞動合同不能直接向法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁...

一、交通事故致人死亡會被拘留嗎?交通事故致人死亡可能會被拘留，也有可能不會。滿足一定的條件後會被拘留。根據《刑事訴訟法》第八十二條公安機關對於現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：(一)正...

一、勞動仲裁委的終局裁決有哪些情形《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者...

一、交通事故醫療費用的賠償標準包含哪些交通事故醫療費用的賠償標準爲：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算；具體來說，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關...

一、勞動合同期限分爲什麼樣的勞動合同期限分爲固定期限（例如一年、二年、三年等）；無固定期限；以及以完成一定工作任務所需的時間爲期限。用人單位與勞動者可以自行協商，依法選擇簽訂上述任一類合同。《中華人民共和國勞動...

一、交警如何處理車輛追尾交通到現場處理追尾交通事故的，首先要對現場劃定警戒區域，防止二次事故發生；有人受傷的，對傷員進行救治，再對現場進行勘察，確定事故責任人，出具責任認定書。《道路交通事故處理程序規定》第三十條交...

一、應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦應屆畢業生解除勞動合同後不能解約函的，屬於勞動爭議，協商不成時可向仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者...

用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。爲防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。根據《勞動合同法》第16條規...

（一）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求...

一、停車肇事逃逸可以私了嗎?停車肇事逃逸可以私了，交通肇事逃逸後想和對方私了，如果是輕微的交通事故，沒有報案的話是可以的。但是如果是嚴重交通事故或者已經報案，那麼不但不能私了，嚴重的還可能入刑。交通肇事逃逸，是指...

一、貴州交通事故賠償標準是什麼?貴州交通事故賠償標準按照不同的項目來確定的。關於交通肇事賠償的標準，《道路交通事故處理辦法》第37條已有規定，但在實踐中應嚴格掌握以下標準和計算方法：1、醫療費醫療費賠償金額=診...

兼職工資根據用人單位與勞動者約定的數額計算，但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全...

一、空白勞動合同簽字是否可以?空白的勞動合同不能籤。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。也就是說，勞動合同在用...

一、勞動仲裁的管轄地怎麼選擇勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲...

一、辭職不批自離有工資嗎沒有合同辭職不批自離在一般情況下是有工資的，並且沒有簽訂勞動合同的單位還應當給員工給予一定的賠償。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批准，勞動者自行離職也是...

孕婦曠工，若屬於嚴重違反用人單位規章制度的能辭退，並且用人單位支付經濟補償或賠償金；若不屬於法律規定的過錯行爲的，用人單位違法辭退，要支付二倍經濟補償標準的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條...

一、學員開教練車撞死人駕校是不是有責任學員開教練車撞死人駕校有責任，在道路上學習機動車駕駛技能應當使用教練車，在教練員隨車指導下進行，與教學無關的人員不得乘坐教練車。學員在學習駕駛中有道路交通安全違法行爲或...

一、摩托車撞小車,摩托車受傷哪一方的責任機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的...