工傷認定律師解答

律師解析：沒有勞動合同也屬於具有勞動關係，只要能供提供證明與用人單位之間，存在勞動關係的證據，即可按照《工傷保險條例》來要求企業賠償。根據我國《工傷保險條例》規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請...

律師解析：如果是單位申請認定工傷的，申請時限爲三十日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起計算；如果是職工、工會及其直系親屬申請認定工傷的，認定時限爲一年，也是自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業...

律師解答：依法處理。律師解析：裝修工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五步，申請勞動仲裁，索賠...

律師解析：根據我國相關法律規定，員工違章操作而負傷，如果符合在單位工作時因工受傷；在單位工作時間前後，因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到傷害等情形的，能認定爲工傷。單位和員工本人能依法及時去提出工傷認定...

律師解析：1、申請工傷認定，工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般爲各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否爲工傷的認定。2、勞動能力鑑定，對於存在傷殘的...

律師解析：首先，用人單位向勞動局提出工傷認定申請。單位沒有申請的，勞動者自己可以申請。勞動者自己申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等材料。然後，傷者...

律師解答：一般是一年。律師解析：工傷的訴訟時效是一年，根據相關法律規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬於勞動爭議，申請仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。工傷發生後工傷...

律師解析：(1)關於工傷認定的時效問題。目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規定。(2)關於因工傷認爲發生爭議的處理問題。(3)關於職工因要求傷殘鑑定發生爭議的處理問題。職工被認定工傷後，因要求進行傷殘登...

律師解析：工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位...

律師解析：出現工傷處理具體如下：1、先送往醫院治療；2、進行工傷認定；3、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟；4、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定...

律師解答：不能。律師解析：工人下班後猝死一般不能認定爲工傷，除非是下班後爲了單位的利益，將工作帶回家，佔用個人時間繼續工作，期間突發疾病死亡可以認定爲工傷。因爲法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時...

律師解析：1、農民工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、審覈，勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時進行審覈，申請人提供...

律師解析：參保單位職工發生工傷後，單位經辦人員需在24小時內到市社保局工傷保險科視窗備案，領取《醫療通知單》，暫按工傷職工管理。同時報工傷保險處，申請工傷認定。第一步：持《醫療通知單》及工傷職工身份證原件及複印件到...

律師解析：1、申請，單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請;2、調查，接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查覈實;3、認定，勞動保障行政部門，一般是於60日內作出認定，並通知申...

律師解析：1、職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、審覈，勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時進行審覈，申請人提供材...

律師解析：工人在工地工作過程中受傷的，沒有簽訂勞動合同的，按以下情形處理：（1）如果形成勞動關係的，勞動者可以申請工傷認定，經認定屬於工傷的，可以獲得工傷賠償;（2）如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險基金進行賠償，沒有購買...

律師解析：工傷認定，若因司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論而被中止的，在收到有關部門作出的結論後，恢復工傷認定程序；若因當事人存在勞動關係存在爭議且無法確認申請勞動仲裁的，由部門自收到生效法律文書之日起恢復...

律師解析：工傷鑑定流程：1、向有關部門申請工傷認定，並提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關係證明、診斷書；2、有關部門收到申請之後，對資料進行審覈；3、有關部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定爲工傷的決定。法律...

律師解析：能認定爲工傷的具體情形包括：在單位正常工作時因工負傷；上下班前後在單位從事預備性或者收尾性工作而負傷；在用人單位患上職業病的；或者出差期間因工負傷的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道...

律師解答：依法處理。律師解析：依照實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五步，申請勞動...

律師解析：工傷後補籤勞動合同對是否能認定爲工傷影響不大。但補籤的勞動合同可以作爲勞動關係證明。只要存在勞動關係，員工患病或受傷符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形，且無第十六條規定情形的，均可以認定...

律師解析：下班猝死在廠門口的，不算工傷。因爲法律規定，在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的纔會視同工傷。而已經下班了，顯然不屬於工作時間，因此不符合認定工傷的條件，不能認定爲工傷。法律...

律師解析：交通事故工傷認定流程：準備工傷認定申請表等資料向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；社會保險行政部門決定是否受理；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定；書面通知申請工傷...

律師解析：報工傷需要醫院的材料有：1、入院記錄;2、出院記錄;3、一些影像學檢查;4、還要疾病證明書。最好是根據對需要什麼資料再提供，如果用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動...

律師解答：根據傷殘等級。律師解析：1、首先向當地勞動部門申請工傷認定，自受傷之日起一年內申請工傷認定；2、如果被認定爲工傷，勞動部門將出具工傷認定決定，醫療費用由用人單位全額支付。停工期間工資按原待遇支付，停工期間需...