未婚的可以休小產假
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...
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單獨二胎政策一出來,就引起了很多人的關注,那麼生育第二胎的產假是多少,國家關於生育第二胎產假的規定有哪些,或許還有很多人不瞭解,接下來本站小編就爲您收集了這方面的知識,希望對您有幫助。根據國家和上海市地方的相關法...
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休產假是國家給予每個懷孕女職工的權利,同時用人單位對處於產假期間的女職工是要支付相應工資的。但這產假工資該如何確定呢?法律規定產假工資怎麼計算呢?一、產前假工資規定1、孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算...
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爲了充分保障廣大女性同胞的合法權益,我國不斷地完善着產假制度,新勞動法的出臺進一步明確了產假的內容。可是,很多人對新勞動法有關產假的內容不太清楚。那麼,我國的新勞動法產假規定是什麼?爲此,小編在下文中整理了該問題...
一、產假《女職工勞動保護規定》第七條規定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部...
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按照勞動法以及民法典中對女職員生育子女的法律條例都有相關規定,女職員可以申請產假,享受帶薪休假福利待遇也不會改變,我國新出臺的民法典對於產假的規定作出了一些調整,那麼民法典產假有多少天?下面小編就給大家普及下相...
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一、員工休產假有績效工資嗎?是需要正常發放的。女職工休產假期間基礎性績效工資正常發放,獎勵性績效工資按用人單位績效工資分配辦法發放。女職工在休產假期間生育津貼高於員工平均工資,則企業不用再向其支付產假工資;...
國家法定的產假,就是在單位上班的職工中,懷孕了準備要生產了,沒有能力繼續工作下去,因爲身體裏還住着另外一個人,所以在各方面都需要調養,國家規定了產假的內容。那麼關於產假最新規定的內容是怎麼樣的?一、國家法定產假多...
公司法所調整和規範的對象,是公司在運營過程當中要遵循的一些市場經濟法則,但是有少部分職工對於我國公司法的法律性質還是有所誤解的,因爲具體到女職工可以享受的正常的產假期限,有人會覺得這也是屬於公司法監督的。接下...
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我國《勞動法》裏面有明確的規定對於女職工有特殊的照顧尤其是在懷孕和生孩子期間,爲此每個用人單位都爲自己單位的女職工購買的生育保險,那麼孕婦產假工資怎麼算呢?請閱讀下面的文章進行詳細的瞭解。婦幼的保護,一直是立...
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一、陝西省產假最新規定是怎樣的?《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的,在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。職工合法生育子女的,在法定產假的基礎上增加產...
關於漲工資,雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定,但根據分析發現,很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在爲止,其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定,換言之私企員工...
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一、勞動法產假規定的內容有什麼《勞動法》產假的規定有女職工可以享受不少於九十天的產假。根據《勞動法》62條規定:"女職工生育享受不少於九十天的產假。"《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假爲90天,其中產前...