一、五險公司和個人繳費比例是怎麼規定的?
1、養老保險方面：公司繳納比例爲20%，個人繳納比例爲8%;
2、生育保險方面：公司繳納比例爲0.8%，個人不用繳納;
3、工傷保險方面：公司繳納比例爲0.5%，個人不用繳納;
4、醫療保險：是各個地區具體情況而定，從全國平均水平來看，公司繳納比例爲7.43%，個人繳納比例爲2%;
5、失業保險：公司繳納比例爲1.5%，個人繳納比例爲0.5%;
二、用人單位未繳納社會保險的法律責任是怎麼規定的?
《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
公司不繳納社保員工可以隨時離職。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
關於社會保險的繳費問題，職工應該及時關注一下當地社保機構的相關規定，社保的繳費比例也不是一成不變的，包括繳費標準，都會根據實際情況進行調整，但是用人單位在建立勞動關係後的一個月之內，必須給職工繳社保。
