一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，時效爲一年。也就是說，辭職後勞動者申請勞動仲裁應該在離職一年內申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
