勞動保障律師解答

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777工作制犯法嗎

777工作制犯法嗎

律師解析:1、777工作制是犯法。2、勞動者每天工作是不可以超過8小時的,平均每週的工作時間是不可以超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間,每天也不得超過3小時。否則就可以視爲是一種犯法行爲。八小時工作制...

女的退休年齡是多少

女的退休年齡是多少

律師解析:女性幹部身份爲55週歲,女性工人身份爲50週歲。根據《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定,羣衆團體、企業、事業單位的幹部,符合下列條件之一,都可以退休,男年滿六十週歲,女年滿五十五歲歲,參加工作年限滿十...

在什麼情況下單位不能隨便開除勞動者?

在什麼情況下單位不能隨便開除勞動者?

律師解析:《勞動合同法》規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者...

請假時間原則上不得超過幾分之幾?

請假時間原則上不得超過幾分之幾?

律師解析:原則上,非生病等特殊情況請假不得持續超出十五天,2年內累計不得超出三十天。事假與病假是不同的。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位...

公司倒閉了員工如何賠償

公司倒閉了員工如何賠償

律師解析:公司倒閉,員工被裁員或者下崗的,單位需要支付經濟補償金。其標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限:1、每滿一年支付一個月工資;2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的...

哺乳假2022年新規定多長時間

哺乳假2022年新規定多長時間

律師解析:一般享受98天產假。1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產,在此基礎上增加產假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,原基礎上增加產假15天;4、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育...

哪些行爲屬於招用童工,招用童工該如何處罰

哪些行爲屬於招用童工,招用童工該如何處罰

律師解析:僱傭童工的處罰是由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。招用童工的行爲有:1.國家機關、社會團體、企業事業單位使用童工的;2.父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經批...

探親假2022年新規定

探親假2022年新規定

律師解析:探親假,是指法律法規規定的爲了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題,職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。1、探望配偶,每年給予一方探親假一次,三十天。2...

用假病假條被開除合法嗎

用假病假條被開除合法嗎

律師解析:勞動者使用假病假條去請假,屬於嚴重違反用人單位的規章制度的,被開除合法。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴重違反用人單位的規章制度的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;被依法追究刑...

沒簽勞動合同滯留人員違法嗎

沒簽勞動合同滯留人員違法嗎

律師解析:沒簽勞動合同滯留人員是違法的。用人單位與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用...

勞動爭議可在幾年內申請仲裁

勞動爭議可在幾年內申請仲裁

律師解析:勞動爭議可以在一年內申請仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當...

用人單位倒閉高管怎樣賠償

用人單位倒閉高管怎樣賠償

律師解析:按照以下標準進行補償,一般是沒有賠償的:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律...

評不了工傷怎麼賠償

評不了工傷怎麼賠償

律師解析:工傷鑑定未評上傷殘等級,就是不影響勞動能力,沒有醫療依賴和生活自理障礙,只享有工傷醫療和停工留薪期待遇,沒有其他待遇。停工留薪期:1、工傷職工治療工傷,停止工作期間,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇...

產假2023新規定

產假2023新規定

律師解析:國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的...

公司解散職工有補償金嗎

公司解散職工有補償金嗎

律師解答:有。律師解析:公司解散職工有補償金的。根據相關法律規定,公司解散的,應當認定勞動合同終止,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算...

解僱職工賠償標準是咋的

解僱職工賠償標準是咋的

律師解析:辭退員工的賠償標準是:按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付,不滿一年的按照一個月支付,不滿半年的按照半個月支付,但如果是勞動者存在違法行爲被辭退的則不需要賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解...

休產假需要什麼證明

休產假需要什麼證明

律師解析:休產假員工需向公司提供什麼資料:要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多...

節假日和雙休日安排值班算加班嗎

節假日和雙休日安排值班算加班嗎

律師解析:節假日和雙休日安排值班算加班。值班也是用人單位安排的工作內容之一,應該支付相應的勞動報酬。雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日支付不低於工資的百分之...

有哪些情況可以申請延長產假

有哪些情況可以申請延長產假

律師解析:勞動者如果符合法律、法規的規定來生育子女的,可以申請延長產假。例如《雲南省人口與計劃生育條例》規定,符合法律、法規規定生育子女的,除按照國家的規定享受98天的休假外,女方延長生育假60天,男方給予護理假30天...

什麼是監理單位

什麼是監理單位

律師解析:監理單位指發包人委託的負責本工程監理並取得相應工程監理資質等級證書的單位。建築工程監理機構是建築工程監理單位派出的具體負責監理事務的臨時性工作組織。建築工程監理機構沒有法人資格,不能獨立地享有民...

無照經營單位承擔的法律責任是怎樣的

無照經營單位承擔的法律責任是怎樣的

律師解析:首先,對於不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行爲,首先應當依法追究法律責任。不具備合法經營資格主要是指該單位沒有依照相關法律的規定獲得相應的營業執照,具備相應的經營資格。其次,不具備合法經營資格的...

單位不給請育兒假如何辦?

單位不給請育兒假如何辦?

律師解析:單位不給請育兒假可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁。法律規定女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天產的,增加產假15天育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15...

單位要裁員,我應當如何維權

單位要裁員,我應當如何維權

律師解析:員工可以申請勞動仲裁要求經濟補償。按照規定,用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償,標準爲經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...

法定婚假多少天

法定婚假多少天

律師解析:3天,按照法定的結婚年齡即女性二十週歲,男性二十二週歲結婚的可以享受三天的婚假。如果夫妻雙方不在一地工作的,可以根據路程遠近,另給予路程假,婚假是勞動者結婚時給予的假期,並由用人單位如數支付工資,這是對勞動...

工傷申請書交上去了要多久可以認定

工傷申請書交上去了要多久可以認定

律師解析:在六十日內可以認定,對事實清楚、權利義務明確的,在十五日內能夠出具是否受理的決定書。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內,送達相關當事人。工傷認定結束後,社會保險行政部門應當將工傷認定的...