工資福利律師解答

律師解析：1、首先同單位協商解決，這樣最快;2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。有證據的情況下，單位拖欠...

律師解析：拖欠工資走法律程序需要的證據：雙方存在勞動關係的證據，如：有效的勞動合同、其他勞動者的證言等；拖欠工資一般有用人單位承擔舉證責任，證明已支付的工資的憑證。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據...

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。很多人將“二倍工資”簡單理解成了“工資的二倍”，事實上...

律師解析：公積金貸款額度計算方式如下：按照還貸能力計算的貸款額度計算公式爲：[(借款人月工資總額+借款人所在單位住房公積金月繳存額)*還貸能力系數-借款人現有貸款月應還款總額]*貸款期限(月)。按使用配偶額度[(夫妻雙...

律師解析：1.被朋友騙了錢應保持冷靜積極聯繫朋友，如果金額巨大朋友拒不歸還是可以報警的，應儘量向警方多提供案件相關的線索以促進其偵破案件以利於被騙財物順利追回。2.被朋友騙了錢後如果是謊稱借錢但是一直不還的話，可...

律師解答：具體見內容。律師解析：沒有簽訂勞動合同，老闆不發工資的，勞動者可主張雙倍工資並且可以透過以下途徑維權：(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，按協議支付工資。(2)、勞動者和用人單位協商不成的，勞動...

律師解析：病假超過下列天數的，就取消年假：1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3、或者累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。法律依...

律師解答：可以。律師解析：根據法律規定四年沒簽勞動合同的賠償如下：1、公司幹四年不籤合同賠償勞動者本人4個月的工資；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；3、六個月以上不滿...

律師解析：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞...

律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3...

律師解析：病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的...

律師解析：對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。懷孕女職工的產前檢查，定爲十一次，每次半天，應算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。如有特殊情況，根據醫務部門證明可增加次數。法律依據：《勞動合同法》第五十八條用人...

律師解析：工傷工資的計算方法：如果員工停工留薪的，仍然按照其原來的工資水平來計算其工資，用人單位需要按月支付給員工；如果員工在規定的醫療期內的，則其病假工資按照不低於當地最低工資標準的80％來計算，具體標準則由公司依法...

律師解析：關於陪產假沒有具體的規定。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒...

律師解析：拖欠農民工工資找當地勞動局沒有用，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五...

律師解析：老闆欠工人工資不給，勞動者可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以向勞動行政部門舉報。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人...

律師解析：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總...

律師解析：1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資等於加班工資的計算基數除以21.75×300%；休息日加班工資等於加班工資的計算基數除以21.75×2...

律師解析：公司拖欠工資，勞動者可以在當地的勞動行政部門的官網上進行舉報，也可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。開啟網頁後，查詢用人單位所在地的勞動行政部門的官方網站，按照操作提示填寫舉報...

律師解答：不合法。律師解析：沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能剋扣勞動者的工資。如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但...

律師解析：在公司入職時沒簽合同，辭職時公司亂扣工資的，勞動者可以依法透過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的，勞動者還可以要求公司向其支付至多...

律師解析：經濟賠償條款應當由用人單位與勞動者協商一致後約定，並且應當根據勞動者的工作年限和月工資來計算經濟賠償金。勞動者在公司工作每滿一年的，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半...

律師解析：員工離職後，經濟補償金是以其離職前十二個月的平均工資爲基數。用人單位應當按照員工在單位的工作年限，每滿一年向其支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果單位違法與...

律師解析：根據我國相關法律的規定，去當地的勞動行政部門，投訴工作單位扣押員工工資。根據法律規定，勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...

律師解析：公司提前辭退員工，如果是違法辭退的，應賠償給員工雙倍的經濟補償金。經濟補償金的算法則是員工在本公司的工作時間滿一年的，付一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，付半月的工資。如果是員工本身...