勞動關係律師解答

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公司勸退員工違反勞動法嗎

公司勸退員工違反勞動法嗎

公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金,以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的,可以申請調解、仲裁或者...

新勞動法辭退10年以上員工的怎麼賠償

新勞動法辭退10年以上員工的怎麼賠償

新勞動法辭退10年以上員工要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏...

剛退休就死了養老金怎麼辦

剛退休就死了養老金怎麼辦

根據《社會保險法》規定,養老保險個人死亡的,個人帳戶餘額可以繼承。而人社部《實施〈社會保險法〉若干規定》也明確,參加職工基本養老保險的個人死亡後,其個人帳戶中的餘額可以全部依法繼承。1、可繼承個人帳戶養老金企...

被公司辭退怎麼賠償

被公司辭退怎麼賠償

若用人單位與你協商解除勞動合同,應當按照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。若用人單位單方面解...

正廳級退休年令

正廳級退休年令

廳級幹部和副廳級幹部都是屬於國家公務員。按照規定男性年滿60歲,女性年滿55歲就可以退休。《中華人民共和國公務員法》第十四章第八十七條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休。(注:2015年4月1...

繳納個人所得稅的標準

繳納個人所得稅的標準

個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的,根據個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。新個稅法規定,自2018年10月1日至2018年1...

沒有籤勞動合同辭職需要提前多久

沒有籤勞動合同辭職需要提前多久

勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關係的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其...

公司裁員是誰決定的

公司裁員是誰決定的

根據《中華人民共和國勞動合同法》41條的規定,對於需要裁減人員的,用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告後,方可以裁減人員。...

領不到工資去哪裏投訴

領不到工資去哪裏投訴

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出...

工資賠償n1怎麼計算

工資賠償n1怎麼計算

N+1賠償規則,其中,N代表的是員工在本單位的工作年限,根據《勞動合同法》第47條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償,是代通知金。如果提前30天通知你了,那就沒...

不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎

不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎

有經濟補償。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍...

用人單位能與懷孕期間的女職工解除合同嗎

用人單位能與懷孕期間的女職工解除合同嗎

能。我國勞動法律針對處於孕期、產期、哺乳期的女性職工規定了特殊的勞動保護制度,《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第四十二條規定,單位不得以懷孕、生產、哺乳爲由對其進行單方面解除合同。但是...

退休需要準備什麼材料

退休需要準備什麼材料

退休需要準備的資料:1、職工檔案。2、職工養老保險手冊。3、二代身份證原件。4、企業職工退休覈准表。全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲...

保密協議和競業限制的區別是什麼

保密協議和競業限制的區別是什麼

保密協議是指協議雙方之間就一方瞭解另一方的資訊,約定不得向任何第三方披露的協議。競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十...

用人單位單方解除勞動合同情形

用人單位單方解除勞動合同情形

用人單位單方解除勞動合同情形:1、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況...

職工自動離職如何補償

職工自動離職如何補償

勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況: 一是,依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同(辭職),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償; 二是,依據《勞動合同法》第三...

不籤合同可以隨時離職嗎

不籤合同可以隨時離職嗎

沒有籤勞動合同也要依法提前告知單位辭職。1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同,屬於違法,但在轉正的情況下你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;若還在試用期的話,則需要提前3天通知單位。2、當然,勞動者可以同時向公司...

新勞動法規定員工主動辭職怎麼補償

新勞動法規定員工主動辭職怎麼補償

根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合...

離職辦理手續

離職辦理手續

離職辦理手續:1、離職書要寫明什麼原因;2、離職時間最好也在離職書中說白,以便公司考慮工作交接,體現人性化;3、因個人原因需要辦離離職的,按勞動法和合同法的規定,要提前一個月以書面形式向公司提出;4、離職後要關注五險一金...

煤礦死亡賠償標準

煤礦死亡賠償標準

煤礦工傷死亡賠償標準:一、喪葬補助金標準:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。二、供養親屬撫卹金1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。2、配偶每月40%,其他親屬每人...

公司不批辭職

公司不批辭職

如果已經交了辭職書單位不批,你現在要做的是:第一,儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書,我不知道你在辭書中寫了什麼,但辭職的原因很重要,如果寫得不當即使仲裁也會對你不利,何況既得利益還會受到損失。第二,重新寫一份“解除勞...

續聘申請書格式是什麼

續聘申請書格式是什麼

尊敬的領導:第一部分:寫明本人的入職情況。第二部分:寫明取得的工作成果。第三部分:寫明自身的成長及反思。第四部分,寫明對工作、單位、領導同事的熱愛,表達繼續在此工作、奉獻、成長的願望。最後寫落款和日期。法律依據:《...

哺乳期哺乳期時間規定是多長

哺乳期哺乳期時間規定是多長

《女職工勞動保護特別規定》第9條的規定:對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰...

申請辭職書怎麼寫

申請辭職書怎麼寫

離職申請書尊敬的領導:您好,本人某某由於個人原因,無法繼續爲某某司服務,現特提出離職,望公司領導予以批准。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。謝謝!申請人:某某時間:某年某月某日...

辭職不批要怎麼辦

辭職不批要怎麼辦

《勞動合同法》規定,勞動者想辭職走人,只需要主動與單位協商一致即可,但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職,勞動者堅持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經過30天勞...