勞動仲裁律師解答

仲裁時可以增加請求，但應當在舉證期限屆滿前提出。在舉證期限屆滿後提出增加的，應當另行申請仲裁。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條：申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或...

勞動仲裁申請書應當包含以下事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所；2、工作單位的名稱和住所，還有單位的法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；3、勞動者的仲裁請求和所根據的事實、理由；4、相關證據和...

對於長期拖欠工資訴訟時效問題，若仍在職，則不受一年的限制；若勞動關係終止了，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或...

申請人是員工的，需要下列材料：1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；2、申請人身份證明及複印件；3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人...

勞動調解與勞動仲裁的區別：1、申請的條件不同，調解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是透過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理...

勞動仲裁雙倍工資的規定是：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...

首先透過勞動仲裁確認勞動關係。如果任何一方當事人不服裁定，可向人民法院訴訟。工傷打官司具體流程爲：1.可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限爲一年;2.待傷情穩定後，如留下殘疾，可以申請傷殘鑑定;3.如構成...

1、申請執行人民法院發生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。2、仲裁機構作出的國內仲裁裁決、公證機關依法賦予強制執行效力的公證債權文書，由被執行人住所地或被執行的財產所在地人民法院執行。其級別管轄...

員工年休假勞動仲裁年限有1年。根據我國法律的規定，申請勞動仲裁的期限是一年，所以因年假產生勞動爭議的，一般只能主張一年前的年假，如果協商年假跨年的，可以主張跨年的年假。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條《職工帶薪...

勞務合同糾紛不能申請勞動仲裁，勞動仲裁機構是解決勞動爭議的，勞務合同不屬於確認勞動關係。勞動仲裁的受理範圍是：(一)因確認勞動關係發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、...

有的，申請勞動仲裁後，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天內起訴到法院。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委...

我國法律並沒有規定，因無固定期限勞動合同產生勞動爭議的，勞動者可以在一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要提交申請書、相關證據等材料。勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權...

由於非法用工單位與被用工者的法律關係並不定性爲勞動法律關係，本文使用因工受傷事故(含職業病)、被用工者的概念，而不是勞動法律關係中的工傷事故、勞動者等概念，目的在於探尋非法用工單位與被用工者之間法律關係的本質...

各締約國可以適用《和平解決國際爭端公約》中所規定的規則,也可以另行議定規則。1907年公約中規定的程序規則,是根據長時期的仲裁實踐編纂的,要點如下：提請仲裁的國家應簽訂一項仲裁協定,明文規定爭端事由、委派仲裁人...

工資拖欠一個支付週期的，勞動者催告後仍不支付的，可以申請勞動仲裁。我國《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不...

1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;3、申請人身份證複印件1份(新一代身份證請複印雙面);4、被申請人註冊登記資料複印件1份(打印之日起一個月內有效);5、申請人...

供養親屬撫卹金的親屬條件有以下七種：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;(三)工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;(四)工亡職工子女未滿18週歲的;(五)工亡職工父母均已死亡...

需要上班，口頭辭退不具有法律效力，應當出具書面證明。對公司口頭辭退，職工應要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具。在公司出具書面證明之前，應正常出勤，防止公司不承認口頭辭退按曠工處理，職工...

1、勞動爭議發生後一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起...

1.一般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的，涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元-2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即使是官司輸...

按照法律規定，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，也就是說45日內應當開庭，並且審結，但是因爲勞動爭議案件量大，大部分仲裁委積案如山，多數時候無法在規定時間內開庭結案，作爲勞動者可以申請終結仲裁，直接到法...

相同點爲：1.兩者都確定了當事人之間的權利義務關係，產生了實體法上的後果，雙方當事人應自覺履行。2.都具有強制執行力。3.仲裁調解書和仲裁裁決書送達後意味着仲裁程序的結束。區別爲：1.生效的時間不同。調解書自送達之日...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》...

仲裁是否需要請律師要看個人意願，沒有強制性的要求的。主要看當事人案件的複雜程度，如果個人無法勝任，最好請專業的律師代理案件。申請仲裁要去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，攜帶：仲裁申請書2份、...

兩者的功能作用不一樣，各自有各自的作用。主要區別包括：第一，性質不同：勞動監察是勞動爭議的行政處罰程序，有行政處罰權；勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權。第二，處理的對象不同：勞動監察處理的是用人單位、職...