有關不休的法律知識

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

如果用人單位未安排勞動者休帶薪年休假，那麼除了正常發放的一倍工資之外，還應該多支付勞動者2倍工資的加班費。《勞動法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

提前終止產假，公司是否應額外補償應該至少發你一個月的工資！產前15天內可以算產假的，含在120天裏。如果單位可以給足產假，休假女職工又想產後多休點兒時間，那可以和單位協商把產前的休假算作病假，這樣產後就能休夠120天，但像...

一、年假不休過期作廢合法麼?當然不合法啦!年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工休假的，可以跨1個年度安排。《職工帶薪休假條例》第五條：單位...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

開流產假證明違法嗎？如果你是懷孕一個月的話，是不需要開證明的，除非懷孕14周以上，那麼國家是規定14周以上的引產是需要開證明的，如果是未婚的可以拿未婚證到計劃生育部門開證明。如果你想開假證明的話正規的三甲醫院是不會...

不休年假，公司會給補償嗎1、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職...

關於年休假問題，首先我要想搞清楚這個問題，就必須全面瞭解國家關於企業職工帶薪年休假管理規定是怎麼說的，然後再來看具體情況具體處理，不同的年休假形勢會對我們是否可以直接向企業討要年休假福利是由各不相同的，所以大家...

能先領完證再去婚檢嗎可以的。我國法律並沒有明文規定婚姻登記前必須要進行婚檢，婚檢做與不做全憑自願。但是婚檢有很大的好處，保證婚後的婚姻幸福。婚檢指結婚前對男女雙方進行常規體格檢查和生殖器檢查，以便發現疾病，對...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

嚴格來說，在婚姻登記當中分爲了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言，其中又分爲了協議和訴訟...

陪產假根據及的有關規定,各單位都應該有男同志的陪產假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一個月的陪產假.一般程序如下:女方辦理婚育服務證後,到男方單位蓋章.由女方單位出具產假證明,證明中要表明女方是晚育,...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

第二年的年假怎麼休第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年...

北京陪產假天數你好，工資照常發放，向單位申請，具體需要醫院方面的手續，這個各個公司不同規定，另外2016年1月1日起《人口與生育計劃法》開始實施，北京還沒出臺相關的陪產假，2016年1月7日，北京市衛計委發步北京實施全面兩孩政策...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

陪產假工資怎麼算？一般產假期間用人單位應按原工資支付，並且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

我工齡15年了，按規定年假10天了根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天...