有關書面通知的法律知識

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

一、公司沒有書面通知辭退員工賠償可以申請嗎？如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與...

用人單位與勞動者簽訂合同後，便法律生效，一般情況而言，用人單位是不可以隨便喝勞動者接觸合同的。但是有一些特殊的情況，是可以解除合約，但是這裏就會有不少網友問：“勞動合同解除需不需要書面通知?”下面，本站網的小編爲您...

用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、...

解除房屋租賃合同解除房屋租賃合同需要的書面手續租房合同正常到期解除，雙方應當辦理交房手續，要清點物品，退還剩餘的租金和押金，上述過程應該有書面檔案予以證明。...

一、解除勞動合同需要給書面通知嗎是的1、單位解除勞動合同用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，...

解除勞動合同是否要書面通知用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應寫明勞動合同期限、解除或終止...

律師解析：公司辭退員工有書面通知。如果是無過失性辭退，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，無過失性辭退的情形包括勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工...

一、勞動合同解除是否必須書面通知是的1、單位解除勞動合同用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，...

合同到期用人單位不續簽應當怎麼辦勞動合同期滿後，勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續爲用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期...

辭退沒有書面通知可以嗎員工被單位辭退後，應當向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經濟補償金的話，應當取得證明自己工作年限和工資收入的證據。工作年限的證據有以往的勞動合同、工資摺子的記錄、社會保險的繳納記...

公司單方面通知解除了勞動合同，但是因爲一些特殊原因是口頭通知，不是書面通知，這個是否擁有法律效應，那麼通知解除合同一定要書面通知嗎?合同解除的情形是什麼？相信朋友們在生活中也遇到過這種難題，下面由本站小編爲您進行...

一、試用期辭退員工提前三天書面通知嗎1、試用期內辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應當有證據證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規章制度等情況。2、沒有證據證明員工不符合錄用條件的，用人單位...

在我們大家的日常工作和生活中，有很多的勞動者朋友們會碰到被用人單位主動解除勞動合同的情況發生，而此時的多數情況下，被解僱的勞動者們並不知情，那麼用人單位解除勞動合同書面通知嗎?下面本站的小編就給在下文中爲大家...

一、解聘提前多少天書面通知物業服務人?通常是提前三個月。物業服務期限屆滿前，業主依法共同決定續聘的，應當與原物業服務人在合同期限屆滿前續訂物業服務合同。物業服務期限屆滿前，物業服務人不同意續聘的，應當在合同期...

個人解除勞動合同書面通知是必須的嗎用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應寫明勞動合同期限、解...

一、解聘物業服務人的,應提前多少日書面通知業主依照法定程序共同決定解聘物業服務人的，可以解除物業服務合同。決定解聘的，應當提前六十日書面通知物業服務人，但是合同對通知期限另有約定的除外。依據前款規定解除合同...

公司減資時未通知已知債權人,公司應承擔何種民事責任並於30日內在報紙上公告，未接到通知書的自公告之日起45日內。公司減資後的註冊資本不得低於法定的最低限額，公告通知義務系針對公司做出減資決議時的未知債權人。上...

辭退試用期員工需要書面通知嗎勞動合同法沒有規定辭退試用期內的員工要不要書面通知，具體看用人單位有沒有相關規定。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...

勞動者在試用期不符合公司對於崗位的要求，或者正式員工在工作期間，違法相關規定都會面臨解除勞動合同的情況發生。情況發生後，勞動者會收到一份正式的勞動合同書面通知解除合同。下面是本站小編整理的書面通知解除合同範...

勞動合同到期公司不續簽書面通知我需要嗎勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期公司不續簽書面通知或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則...

一、勞動合同到期解除通知需要書面通知嗎?用人單位解除勞動合同需要書面通知用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。單位出具的解除、終...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

一、勞動者遞交勞動合同離職書面通知必須的嗎要根據具體情況來進行判斷。一般情況下離職書面通知是要提前30天交給單位的。如果單位存在違法行爲的話，勞動者可以直接辦理離職手續並且向單位要求支付離職補償金。經濟補...