有關節假日的法律知識

您好諮詢一下法定節假日工資怎麼計算法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。相對應的計算公式是：法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%；法定節假日小時加班工資=加班工資基...

醉酒駕車的量刑標準您好！關於“醉酒駕車的量刑標準有哪些”的回覆如下：你好，關於您詢問的醉酒駕車的量刑標準是什麼的問題，可以參考以下回答。《刑法》第一百三十三條之一在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，並處罰...

陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法...

住房公積金怎麼貸款原則“三性原則”是指安全性、流動性、效益性，這是商業銀行貸款經營的根本原則。《中華人民共和國商業銀行法》第4條規定：“商業銀行以安全性、流動性、效益性爲經營原則，實行自主經營、自擔風險、自...

節假日強制加班違法嗎違法的，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。如果...

國家法定節假日有哪些法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）（四）勞動節，放假1天（5月1日）（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）（六）中秋節，放假1天（...

未婚生子撫養權怎麼判關於“女方未婚生子子女撫養權怎麼判”的相關解答如下：《最高人民法院關於人民法院審理未辦結婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》第九條規定，解除非法同居關係時，雙方所生的非婚生子女，由哪...

國慶加班工資怎麼算1、法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%2、公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時...

法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法...

法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法...

育兒嫂的法定節假日有幾天1、法定節假日是國家規定統一的，共計11天全年。2、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定：(一)元旦，放假1天；(二)春節，放假3天；(三)清明節，放假1天；(四)勞動節，放假1天；(五)端午節，放假1天；(六)中秋節，放...

節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息...

公休日和節假日區別是什麼公休假日又稱“公休日”指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般...

你好請問國家法定節假日加班工資怎麼算勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。但是，在計算法定節假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工...

法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法...

國家法定節假日的薪資怎麼算的最新的規定是什麼勞動者在法定節假日的薪資與其正常工作時相同。但如果勞動者在法定節假日加班的，至少會有三倍工資；如果在休息日加班且沒有補休的，至少會有雙倍工資。...

節假日允許噪音施工嗎節假日噪音施工，沒有法律規定是否合法。但是對噪音施工的，可以向環保局投訴。如果是工地夜間施工、企事業生產、飲食服務行業等產生的噪音可以向環保部門投訴，由環保部門投訴對其實施監管。聲音污染...

陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法...

諮詢一下法定節假日加班費工資怎麼算根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分...

起草合同注意的地方有哪些1、注意合同名稱與合同內容是否一致。有些企業使用合同統一文字，這本是好事，但由於對合同性質瞭解不細，會出現張冠李戴的事情。2、注意列明每項商品的單價。有些企業在購銷合同中，標的是多類商品...

法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法...

法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法...

節假日加班可以調休嗎1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間...

學校法定節假日不放假違法嗎學校法定節假日不放假不違法。但是如果法定節假日不放假，安排老師上班，還不支付三倍工資的，則就是違法的。因爲《勞動法》規定，法定節假日安排勞動者上班的，要支付不低於工資的百分之三百的工資...

國家法定節假日休息了，然後工資怎樣算專業律師法律分析：工資按照勞動合同約定的支付，屬於帶薪假期。若用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果是安排勞動者延長工作...