有關順延的法律知識

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

一、勞動合同期滿法定順延情形有哪些勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期可以順延：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或...

勞動合同自動順延是指勞動合同到期後,按勞動合同法的規定,合同到期時,一些特定的情形必須順延勞動合同,像合同到期醫療期未滿的。勞動合同期滿則是勞動合同簽訂的時間到了，合同到期了，自行終止了。《勞動法》第四條用人...

一、勞動合同到期合同順延的情形有哪些勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期可以順延：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病...

可以。如果是在醫療期就可以，根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人...

各地方政策不同，學校規定也不一樣。教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定：女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

根據相關規定，視爲勞動合同的順延的具體情況是，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情...

一、刑事案件抗訴時間節假日順延嗎？刑事案件的上訴是給相應的被害人尋求救濟的一個重要方式的，對於刑事案件的上訴也是包括節假日的，但是如果最後一日是節假日是會順延的。被害人及其法定代理人不服地方各級人民法院第一...

現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實...

一、勞動合同順延期限的情形有哪些？《勞動合同法》第四十二條明確規定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

哺乳期順延的合同算籤合同嗎哺乳期順延合同是不算籤合同的，用人單位不能在女員工處於哺乳期而與其解除合同。哺乳期順延合同意味着哺乳期結束，此前簽訂的勞動合同也會終止。如果仍需建立勞動關係，需在哺乳期結束之後重新...

勞動合同順延協議書勞動合同續簽書經甲、乙雙方協商一致，同意於_____年_____月_____日續簽_____年_____月_____日雙方簽訂的勞動合同(合同編號：_________________)。原勞動合同內容不變，續簽合同期限從_____年_____月___...

不視爲續簽。勞動合同順延與續簽是不同的概念。法律規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。《勞動合同法》第四十四...

合法的。勞動合同到期後，用人單位和勞動者協商一致可以延期。如下情況勞動合同到期需要延期：1.勞動者和用人單位簽訂培訓協議的，勞動合同到期，培訓協議服務期未到，需要將勞動合同期限延伸到培訓服務期結束；2.從事接觸職業病...

不視爲續簽。勞動合同順延與續簽是不同的概念。法律規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。《勞動合同法》第四十四...

一、孕期公司順延勞動合同嗎?孕期公司順延勞動合同，法律規定女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束。《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情...

建設工程合同工期可以合法順延嗎？專業律師法律分析：建設工程施工合同工期師可以順延的，如果工程質量經鑑定是合格的，則應將鑑定期間作爲順延工期期間；反之如果工程質量經鑑定不合格，則工期不應順延；因不可抗力或其他因素承包...

女職工在三期內合同到期是否應當順延？女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿爲止，而不能因勞動合同自然終止與女職工終止勞動合同。就本次事件來說...

根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。當事人雙方無需續訂勞動合同，而是依照法律規定延長。根據《勞動合同法》...

取保候審期間是否算刑期取保候審期間不算刑期的。如果在取保候審以前被拘留或者逮捕過的話，被拘留或者逮捕的時間可以抵刑期的。...

應當依照合同約定執行，春節不屬於不可抗力或者情勢變更情況。春節期間停工、復工時間，是否可以作爲工期順延時間的書面證據，要看停工、復工造成的原因，如果不是發包人的原因，而合同中未明確春節期間工期順延，則不可以作爲工...