有關勞務派遣的法律知識

勞務派遣人員需要進行安全生產培訓嗎

勞務派遣人員需要進行安全生產培訓嗎

勞務派遣人員需要進行安全生產培訓嗎需要。生產經營單位使用被派遣勞動者的,應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理,對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣...

2023勞務分包和勞務派遣

2023勞務分包和勞務派遣

勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

勞務派遣人員的工資如何做賬

勞務派遣人員的工資如何做賬

勞務派遣人員加班工資應由誰發放《勞動合同法》第63條規定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。除工資外,加班費、效益獎金、福利,這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的,一般由接受...

怎麼分清勞務派遣和勞務分包?

怎麼分清勞務派遣和勞務分包?

勞務派遣和勞務分包你好,勞務派遣和勞務分包的主要區別爲:勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人,由工程承包人支付勞務報酬。也就是:甲施工單位承攬工程後,自己買材料,然後另外請乙勞務單位負責找工人...

勞務派遣員工試用期合同期限

勞務派遣員工試用期合同期限

勞務派遣合同期限根據《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動...

中鐵合同工和勞務派遣

中鐵合同工和勞務派遣

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃,是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由...

勞務派遣勞務分包合同怎麼寫

勞務派遣勞務分包合同怎麼寫

勞務分包合同怎麼寫針對勞務分包合同怎麼寫的規定,一般必備條款有:勞動合同期限。主要分爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作爲期限等三種形式;工作內容。主要包括工種和崗位,以及該崗位應完成的生產(工作)勞務、工...

勞務分包、勞務派遣有啥區別

勞務分包、勞務派遣有啥區別

勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

勞務派遣糾紛訴訟期多久

勞務派遣糾紛訴訟期多久

勞務派遣糾紛訴訟期多久勞務合同糾紛訴訟有效期是3年,根據《民法典》第一百八十八條的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受...

勞務合同與派遣合同的區別

勞務合同與派遣合同的區別

勞務合同與派遣合同的區別1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工,勞動者與工作...

勞務派遣的人員數量需要在協議中體現嗎

勞務派遣的人員數量需要在協議中體現嗎

勞務派遣的人員數量需要在協議中體現嗎勞務派遣的人員數量需要在協議中體現。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、...

勞務派遣、勞務分包區別有啥

勞務派遣、勞務分包區別有啥

勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

要怎樣才能解除勞務派遣合同

要怎樣才能解除勞務派遣合同

要怎樣才能解除勞務派遣合同1、解除勞務派遣合同的情況有以下幾種:(1)協商解除勞務派遣合同;(2)用人單位侵犯勞動者合法權益,勞動者單方面解除;(3)用人單位過失性辭退;(4)勞動者不能勝任工作,無過失性辭退。2、法律依據:《勞動合同法...

退休人員勞務派遣合同

退休人員勞務派遣合同

人員勞務派遣能幹到退休嗎勞務派遣的員工是可以做到退休的。而且,勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。也可以自己到當地社保局辦理。根據《勞動合...

勞務派遣合同與勞務合同有哪些不同

勞務派遣合同與勞務合同有哪些不同

勞務派遣合同與勞務合同的不同1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人爲僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務爲目的,是以僱傭人對受僱...

勞務派遣工作人員侵權責任糾紛訴訟期多長時間

勞務派遣工作人員侵權責任糾紛訴訟期多長時間

勞務派遣工作人員侵權責任糾紛訴訟期多長時間訴訟期是三年,因爲有相關的法律規定,當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的,訴訟時效爲3年,從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書,並按對方...

勞務派遣、勞務分包主要區別

勞務派遣、勞務分包主要區別

勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司爲自己...

勞務派遣員工能夠轉正嗎

勞務派遣員工能夠轉正嗎

勞務派遣員工能夠轉正嗎1、勞務派遣員工能轉正。2、如果該員工是試用期的員工,透過用人單位的錄取條件後,能轉正。3、如果員工要轉爲用工單位的正式職工,則要與派遣單位解約,與用工單位依法簽訂勞動合同,並透過其試用期的...

勞務派遣與勞務外包有什麼區別,怎麼規定的

勞務派遣與勞務外包有什麼區別,怎麼規定的

勞務派遣與勞務外包有什麼區別,怎麼規定的勞務派遣和勞務外包這兩者的區別如下:主體不同、主體的管理責任不同。勞務派遣的主體只能是用人單位;而勞務外包的主體可以是單位或者個人。勞務派遣中被派遣的勞動者受用工單...

勞務派遣公司會扣工資嗎

勞務派遣公司會扣工資嗎

勞務派遣工資標準法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務派遣合同中明確註明具體情況是要根據公司的規章制度的,法律只規定同工同酬,但是派遣工和...

勞務派遣多少年視爲長期用工

勞務派遣多少年視爲長期用工

勞務派遣多少年視爲長期用工勞務派遣不可以長期派遣,一般最高可籤2年的派遣勞動合同。根據《勞動合同法》第五十八條,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立...

勞務派遣中用人單位會有哪些義務

勞務派遣中用人單位會有哪些義務

勞務派遣中用人單位會有哪些義務在勞務派遣中,對於用人單位而言,勞務派遣者本質上屬於本單位的員工,承擔的責任自然也是由《勞動合同法》規定,包括與之簽訂勞動合同、爲被勞務派遣者繳納醫社保、依法支付勞動報酬和相關待...

勞務派遣糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)

勞務派遣糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)

勞務派遣糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)勞動糾紛可以直接起訴嗎,按照法律是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動爭議發生後當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴,但勞動爭議的仲裁程序相...

勞務派遣關係需要籤合同嗎

勞務派遣關係需要籤合同嗎

勞務派遣關係需要籤合同嗎勞務僱傭關係需要簽訂合同。《勞務派遣暫行規定》第五條,勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第七條,勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名...

鐵路勞務派遣合同工

鐵路勞務派遣合同工

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃,是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由...