有關新入的法律知識

一、新入職公司能否查到之前公司的工作資訊首先，新入職公司是查不到之前的工作內容的，只能看出來你的累計繳費額和年限。知道是什麼時候開始交了社保單看不出來哪個公司給你交的。除非你公司的辦理人員去社保局專門查，但...

一、職工沒解除勞動合同是否可以新入職?職工沒解除勞動合同是不可以新入職，實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下後果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。比如員...

在現代這個社會，每天都有人離開原來的工作崗位，同樣的，每天都會有人找到適合自己的新的工作。在現實生活中，對於剛剛進入職場工作的年輕人們來說，需要注意的事項是非常多的。那麼，對於新入職要注意什麼問題？接下來小編將爲大...

我們知道一般進入新單位的時候對方都會要求出具離職證明的，但是有的人並沒有這個證明，這樣的話就比較麻煩了，那麼新入公司沒有離職證明的怎麼辦?下面就由本站網小編爲大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有...

很多新員工爲了能夠儘快的和公司確立事實勞動關係，順利的辦理好入職的相關手續，一般都會提前的諮詢一下，在我國一般新入職需要哪些資料?其實新入職需要的這些材料，公司的相關工作人員會提前告知當事人，讓當事人有一個準備...

公司新入職員工什麼時候買社保?30天內。按照國家的相關要求，公司必須在新員工入職的三十天內爲員工繳存辦理社保，否則就是不合規的，也就是新員工入職購買社保的時間期限爲30天。根據這一規定，結合社保局一般是在15號前可...

推薦：最低工資規定">最低工資規定最低工資標準">最低工資標準崗位工資">崗位工資病假工資">病假工資農民工工資保證金">農民工工資保證金試用期工資標準">試用期工資標準入職是大學畢業生從校園到職場所經歷的環...

新入職員工勞動合同嗎剛入職在試用期也要簽訂勞動合同的。職工在試用期的，與用人單位也存在勞動關係，應該簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

新單位入職需要什麼1、個人資訊登記表：也就是簡歷，無需贅言。2、身份證：身份證複印件大部分企業都會要求提供，這裏說明一下常見的身份證複印件會用到什麼地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合...

我想知道新入職員工婚假怎麼算的呢？你好，對於你的新入職員工婚假怎麼算這個問題可以根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;...

新員工入職後，會和單位簽署勞動合同，其中規定了工資標準及發放形式。按照規定，工資不能隔月發放，現在不少單位對新入職的員工，都採取扣押半個月工資的做法，也就是延期十五天發放工資。那麼新入職扣押半個月工資，單位是否違規...

【爲您推薦】海林市律師金牛區律師零陵區律師和平區律師得榮縣律師達日縣律師和靜縣律師隨着科學技術的發展，社會中許多的人類勞動力正在大量的被機械所取代，所以人們找工作變得越來越困難。此外，對於那些剛找到工作的人...

新入職的員工享受年假待遇嗎單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，...

一、新入職員工工資怎麼算？算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。根據規定，例如事假要扣工資...

按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計爲累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。關於年休假，多數公司都...

自由職業者怎麼申請住房貸款這裏涉及到的最重要的問題就是如何證明自己具有還貸的能力。貸款機構通常都是從還款能力、徵信等各方面評估借款人的貸款資質。如果沒有工作，但是可提供穩定銀行流水和抵押物的，還是可以貸款...

企業辭退在外兼職員工的程序對於兼職員工的處理上，《勞動合同法》第39條規定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動。用人單位在...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

新入職員工被辭退有工資怎麼算【合同法】第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

一、新入職沒簽合同辭職要辦理離職手續嗎?需要依法辦理離職手續，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。二、個人提出離職的三種情況1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提...

2024天津住房公積金繳存基數和比例是多少積金繳存比例，住房公積金繳存比例不得高於12%，計算口徑應按照統計局發佈的《關於工資總額的組成規定》(統制字〔1990〕號)要求執行：住房公積金繳存基數以職工本人上一年度月平均...

入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...