有關勞務工的法律知識

合同工與勞務工在勞動關係、福利待遇和人員管理使用方面有所不同。第一，勞動關係的區別。合同工是與用人單位直接簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關係、勞動關係、工資關係、社保關係均屬於用人單位。勞務...

勞務工工傷賠償由誰賠，怎麼規定的？按照《勞動合同法》的有關規定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務派遣協議。由此...

深圳勞務工合同範本甲方：（用人單位）________乙方：（員工）______________________名稱：_____________________姓名：_______________________________經濟類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____電話：_________________...

勞務工被辭退有賠償嗎勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條...

勞務工被辭退如何賠付勞務工和一般勞動者一樣，如果勞務者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定用人單位屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付２個月的本...

一、臨時工與勞務工有什麼區別合同期限不一樣。勞務工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。勞動者的社會保險和公積金都應該由輸出單位代扣代繳和繳納。輸入單位爲勞動者支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。...

勞務工退休工資是怎樣的1、這個是沒有辦法現在確定的。2、養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。還要加上物價上漲指數、社保局在當時調整的工資基數等多種情況。勞務派遣，派...

一、勞務工屬於非全日制用工嗎?勞務工可以屬於非全日制用工，由雙方當事人自己約定。非全日制用工協議是勞動合同，但雙方可以約定口頭協議而不籤勞動合同。《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭...

一、勞務工是否享受工傷待遇?勞務關係下員工發生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業應按照人身損害標準賠償。勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依...

一、勞務工辭退賠償標準是什麼?勞務工辭退賠償標準是嚴格的根據我國勞動合同法47條的規定，按照每工作滿一年的時間支付一個月工資的報酬。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定...

勞務工協議書甲方：乙方：甲方因生產需要，依據勞動法法規，本着平等協商，自願合作，願意接受乙方所派遣的社會務工人員進入工廠安排就業事宜，爲明確雙方責、權、利關係，經雙方自願協商簽定本協議。一、協議期限1.自_____年_____月...

律師解析：勞務關係中，提供勞務一方因勞務受傷的，接受勞務一方應當承擔人身損害賠償責任。提供勞務期間，因第三人的行爲造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接...

勞務工的勞動關係在勞務公司，那麼員工工傷賠償也是按照《社會保險法》規定項目，根據《工傷保險條例》和地方法律規定計算。依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

律師解析：勞務工在孕期內，如果符合法定或者約定的情形的，允許解除合同。勞務工與用人單位之間的關係不是勞動合同關係，不適用有關的勞動法律法規，而是適用民事法律法規。因此當事人協商一致或者符合法定的情形的，可以解約。...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

隨着國家經濟的不斷髮展，更類企業都積極擴大規模，不斷地在各大城市開設分公司，招納更多人才，吸收新鮮血液，而在新公司初設時總公司通常會派遣一位老員工到新公司。該名員工則需與公司簽訂《勞務派遣協議》，那如果勞務工合同...

一、勞務工加班算雙倍工資嗎?勞務工加班是否有雙倍工資的這個問題法律中沒有明確規定，主要看勞務合同中的約定，在勞動關係中加班纔有加班工資，但勞務關係和勞動關係是不一樣的，勞務關係和勞動關係的區別是：(一)適用法律不...

律師解析：勞務工在孕期內，如果符合法定或者約定的情形的，允許解除合同。勞務工與用人單位之間的關係不是勞動合同關係，不適用有關的勞動法律法規，而是適用民事法律法規。因此當事人協商一致或者符合法定的情形的，可以解約。...

一、工地勞務工工傷找誰?派遣單位有爲派遣員工繳納工傷保險的義務，當員工受傷時，應該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協助調查覈實工傷的事實。所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應該第一時間接受治療並申請...

勞務工和勞務派遣工的區別,具體的規定是什麼勞務工和勞務派遣工的區別爲：勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關係屬於勞務公司。而勞務工是與用人單位簽訂勞動...

不允許。《女職工勞動保護規定》第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和...

受保護的，勞務工受勞動法保護。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。福利待遇是每個公司的不同規定，只要不違反國家相關的福利規定，就可以按照簽訂的合約執行...

勞務工被辭退有賠償嗎勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條...

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...