有關工勤的法律知識

辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

勞動合同制工勤人員對於基層事業單位工作的開展具有重要的助推作用，因爲人數較多，工作範圍較廣，對於許多單位來說招收勞動合同制工勤人員可以最大程度減少人力成本，但是也會存在隱患，因爲不屬於編制內，使得人員的工作行爲較...

檢察機關公職人員犯罪，被判處拘役的，檢察機關可以開除該員工，終止其與檢察機關的人事關係。會影響工作，具體的工資待遇、工作內容可以諮詢事業單位。國家行政機關所屬事業單位工作人員的獎懲問題，應該由國務院各主管部門參...

什麼是提前退休年齡？提前退休年齡指的是什麼？1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號檔案要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985...

一、工勤人員被拘役了還能工作嗎？判處拘役意味着勞動者或公務員被法院定罪量刑並追究刑事責任了，單位有權開除;法律依據：1、《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用...

一、工勤人員能犯玩忽職守罪嗎?是可以的，國家工作人員可以構成玩忽職守罪的主體。國家機構工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年...

事業單位長期從事管理崗位的工勤人員是否可以申請55歲退休1、行政事業單位工勤人員退休年齡是：男職工：60週歲女職工：幹部55週歲、工勤人員50週歲女進階工屬於女工勤人員應50週歲退休根據1978年6月國務院頒發的《關於工人...

可以執法。但必須是在正式員工帶領下開展執法活動，不能單獨進行執法活動，只能單獨做執法輔助類活動。執法機關包括中央和地方各級人民政府及其依法設立的派出機關和縣級以上各級人民政府所屬部門及其依法設立的派出機構...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

事業工勤人員工資標準要根據具體的實際情況而定，一般由以下幾類組成：一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分爲：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗...

行政機關行政機關對符合下列基本要求之一的政府資訊應當主動公開：(一)涉及公民、法人或者其他組織切身利益的;(二)需要社會公衆廣泛知曉或者參與的;(三)反映本行政機關機構設定、職能、辦事程序等情況的;(四)其他依照...

設立分公司的條件主要是什麼總公司可以在滿足法律規定的條件下設立分公司，而日後要是分公司發展壯大了，同樣也可以設立自己的分公司，當然還是需要滿足一定的條件。分公司的設立條件：1、有符合規定的名稱;2、營業場所在公...

工勤人員退休年齡關於上述問題的解析如下：1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50週歲，在管理技術崗位的女職工年滿55週歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他...

工勤人員退休年齡一般來說是多大的呢1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50週歲，在管理技術崗位的女職工年滿55週歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害...

自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用...

學校工勤人員享受假期嗎？交房貸方法如下；繳納數額較高，可以考慮提前償還一部分房貸，但也不必全部償還，一旦房貸全部償還，每月的公積金就沒有利用的空間了。按照政策規定，在職人員除購房外，是無法提前支取的，加上現在的房屋限購...

行政機關工勤人員加班適用勞動法嗎？合同制職工適用《勞動法》，其餘人員不適用《勞動法》。1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在...

退休工資低尊敬的用戶，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意爲您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：最低工資規定包工頭拖欠工資該怎麼辦?與公司的工資糾紛問題?剋扣工資,員工怎麼維權...

一、工勤人員判拘役會開除公職嗎?工勤人員判拘役會開除公職。公務員被判處拘役會被開除。《行政機關公務員處分條例》第十七條規定：“行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。”這意味着，不論行政機關的公務員實...

延遲退休年齡到底什麼農民工延遲多少年退休尚不確定。2015年10月14日，人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業和社會保障工作成就時表示，經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，透過小步慢走，每年推遲幾個月...

2023年加班補助標準《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休...

工勤人員退休年齡一般來說是多大的呢1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50週歲，在管理技術崗位的女職工年滿55週歲。2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、勞動合同制工勤人員待遇是怎樣的?勞動合同制工勤人員待遇是根據雙方當事人在勞動合同當中約定確定的。法律上沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有同等的權利。用人單位辭退合法的，勞動者具有法...