有關實習生的法律知識

需要。因實習生並未與單位簽訂勞動合同，所以所得並非工資，準確的來說應該是勞務報酬，勞務報酬屬個稅法的應稅所得項目，根據國家稅務總局的相關批覆，應繳納個人所得稅，而根據個稅法相關規定，勞務報酬在四千元以下的扣除八百元...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、高校實習生籤三方協議注意什麼首先，大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業...

籤合同3年做了3個月實習生可以嗎1、可以,爲期三年的,最長可約定六個月試用期。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

最新實習生勞務合作協議書甲方：_________地址：_________聯繫人：_________聯繫電話：_________傳真：_________乙方：_________地址：_________聯繫人：_________聯繫電話：_________傳真：_________甲乙雙方經友好協商，就甲方學生赴乙方...

有加班工資，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。有關法律規定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十四條...

實習生勞動糾紛訴訟期多少年勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效爲三年。我國法律所規定的最長訴訟時效爲20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權...

律師解答：就人身損害賠償提起訴訴。律師解析：就人身損害賠償提起訴訴。按照法律規定，只有屬於工傷事故範圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。職工”是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的勞動者。按...

實習期有工資嗎?相信很多即將面對實習的大學生都會有這樣的疑問。其實真正意義上的實習期間不存在工資的說法，只不過是，有些實習單位會給予一定的報酬或補貼。對於實習生工資待遇的問題，本站將在下文中爲您詳細解答。一...

實習生勞務合作協議書新甲方：_________地址：_________聯繫人：_________聯繫電話：_________傳真：_________乙方：_________地址：_________聯繫人：_________聯繫電話：_________傳真：_________甲乙雙方經友好協商，就甲方學生赴乙方實...

實習生就業協議書甲方：地址：乙方：身份證號：所在學校：爲明確實習人員與實習單位的權利和義務，本着平等自願的原則，甲、乙雙方協商一致，簽訂本協議。一、實習期限及工作安排1、按照甲方的崗位需求，乙方經所在學校畢業生就業服務...

對於大四的學生或者是研究生即將步入社會的學生來說，實習是非常重要的一個事項，因爲實習他作爲學業考覈的一個重要的環節。當然，實習的時候也需要簽訂相關的實習協議，因此很多人都想了解一下。實習生解除實習協議的內容是...

實習生，作爲一個無經驗學習人員，在校學生參加社會實踐工作的稱謂，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工。但是實習過程中有很多相關問題，值得各位學生重視。例如實習生工資爲什麼低？實習生工資...

勞動者在試用期內，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低...

實習生勞動糾紛上訴狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法爲應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國民...

一、實習生如何繳稅根據國家稅務總局《關於印發(企業支付實習生報酬稅前扣除管理辦法)的通知》規定，企業應按有關規定和實習生簽訂合同。只要受僱者與用人單位存在事實勞動關係，且合同期間受僱者在用人單位全日制工作，企...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、兼職人員或者實習生是否需要簽訂合同?實習生(兼職人員)與用人單位的關係，一般在實際運用中認爲屬勞務關係，所簽訂的實習(兼職)協議一般屬於普通民事協議，法律關係受民法調整，不屬於勞動法調整範疇。對於是否要簽訂實...

實習生就業協議書範本甲方：地址：乙方：身份證號：所在學校：爲明確實習人員與實習單位的權利和義務，本着平等自願的原則，甲、乙雙方協商一致，簽訂本協議。一、實習期限及工作安排1、按照甲方的崗位需求，乙方經所在學校畢業生就業...

公司實習生辭職申請書範例尊敬的領導：您好！從本月初到現在，我到公司快要結束實習階段，一個月後的雙項選擇也到了，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和同事們的幫助下，我也儘量讓自己適應陌生的環境，熟悉及掌握公司的制...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、學校實習生勞動合同怎麼簽訂?根據相關規定，在校學生是還不允許簽訂正式勞動合同的。因此，和單位之間的勞務合同關係，其主體其實是學校與單位的，而非學生和單位。實習期一般分爲兩種情況：1、是實習人員根據法律法規的要...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

請問在校實習生是否屬於勞動關係1、在校實習生與實習單位之間不屬於勞動關係。學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議。協議文字由當事方各執一份。2、法律依據：《勞動保障監察條例...