有關勞動法的法律知識

勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資：傷殘津...

勞動法試用期辭職《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三...

勞動法2024公司辭退補償第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...

《擔保法》第三十七條下列財產不得抵押：（一）土地所有權：（二）耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權，但本法第三十四條第（五）項、第三十六條第三款規定的除外；（三）學校、幼兒園、醫院等以公益爲目的的事業單位、社會...

一、勞動法加班費規定是怎樣的加班工資如何計算勞動法加班費的規定如下：1、工作日加班：小時加班工資標準=月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；2、休息日加班：小時加班工資標準=月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時...

上下班途中受傷是工傷嗎發生交通事故屬於工傷。首先確認有勞動關係，然後認定工傷，接着就是傷殘鑑定。鑑定結論下來後，就可以根據結論要求賠償。你也可以委託律師去協商解決，協商之前要蒐集好證據。主要賠償項目：醫療費、誤...

請問根據勞動法喪假可以有幾天根據勞動法喪假的規定如下:國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號規定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母...

勞動法勞務派遣新規定1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準;2、勞務派遣應當同工同酬;3、不得逆向派遣，轉派遣。...

簽訂固定期限勞動合同其實沒有什麼太大的區別，簡單來說，首先是勞動關係存續的時間不同，其次勞動者想走就走，用人單位開除要付經濟補償金，最後就是解除後的經濟補償金的數額有一定的區別固定期限合同下，當用人單位不再想留用...

關於產假返崗的規定假期結束，員工未返崗一般即視爲曠工，公司應在做好考勤記錄的同時向員工發出通知，內容基本是：你的假期已於年月日結束，但你未到公司上班同時也未提供未上班的合理性證明，如在年月日前仍拒絕到公司上班，按照...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

刑訴法第三條第三條對刑事案件的偵查、拘留、執行逮捕、預審，由公安機關負責。檢察、批准逮捕、檢察機關直接受理的案件的偵查、提起公訴，由人民檢察院負責。審判由人民法院負責。除法律特別規定的以外，其他任何機關、團...

2024年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...

勞動合同法第三十九條的規定是什麼勞動合同法第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束，用人單位不得在以此爲由解除勞動合同。“...

江蘇省戶口登記條例實施細則介紹江蘇省戶口登記條例實施細則中該注意城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區爲戶口管轄區;鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區爲戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所爲...

勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明...

勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議透過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位不得依...

侵權責任法與合同法侵權是法定債權，基於合法權利受到損害而引起的糾紛，合同是約定債權，基於合同約定引起的糾紛，他們是不同概念，所依據的法律不同，因此賠償計算方式也不。...

勞動法哺乳期解除合同嗎哺乳期女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。用人單位主動提出協商解除，勞動者同意的，需支付經濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經濟補償金。《勞動合同法...

新勞動法工作滿十年開除員工如何賠償用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可...

勞動法合同違約金是多少首先,明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減.2.關於用人單位的商業...

18週歲後1、他(她)結婚(男：22週歲，女：20週歲)、生子，由此產生新的親屬關係。他(她)與家人一起奮鬥，追求幸福的生活。2、期間也可能會遇到一些大大小小的煩惱，比如婚姻中出現財產和子女撫養糾紛，朋友借錢三年不還，個人照片被濫...

我國《勞動法》規定第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七...

《勞動法》第31條規定的評判1、這一規定有悖於法理。首先，對《勞動法》第31條規定的法律性質，勞動部1994年發佈的《關於〈勞動法〉若干條文的說明》也將此解釋爲勞動者的辭職權。《勞動法》第31條除規定勞動者解除合同...

遼寧省朝陽市徵地補償標準遼寧省朝陽市朝陽縣土地共有四類：一類區片區片範圍：柳城街道辦事處(郭家村、拉拉屯村、東山村)。補償標準：區片價：65000元/畝;建設用地：65000元/畝;未利用地：52000元/畝。二類區片區片範圍：柳城街道...