有關勞動者的法律知識

勞動者可以增加訴訟請求嗎能增加訴訟請求。根據法律規定，人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁機...

勞動仲裁勞動者需要提供什麼證據您好，關於“勞動仲裁需要什麼證據，勞動者如何向勞動”這個問題，我的解答如下：申請勞動仲裁需要提交以下證據：1、勞動爭議申訴書。2、用人單位的工商登記資料。3、勞動者的身份證複印件。4、...

在處理案件中我經常面臨一些與商業祕密和保密協議相關的問題。這些問題涉及企業的核心競爭力，也關係到勞動者的權益。那麼，商業祕密是什麼？用人單位可以與勞動者簽訂“保密協議”嗎？在本文中，我將透過一些實際案例來回答這...

勞動者個人能不能申請工傷認定嗎根據我國《工傷保險條例》中的規定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認定的權利。而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認定的時間限制放的比...

我想問一下具備什麼條件勞動者可以隨意解除勞動合同1、特別解除權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的...

不給勞動者勞動合同能不能仲裁,法律是如何規定的勞動合同沒有給員工一份算違法，可以仲裁。勞動合同法規定勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字應...

勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分爲預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條...

勞動者試用期工資不得低於合同工資的百分之多少呢勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。除此之外，勞動者的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據...

勞動者申請仲裁程序通常情況下勞動仲裁程序爲:提交申請-仲裁受理-開庭審理-仲裁調解-仲裁裁決。一、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項:1.勞動者...

勞動者醉駕單位是否可以與之解除勞動合同1、勞動者醉駕，如果被依法追究刑事責任或者屬於嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位可以與之解除勞動合同；2、因上述事由而解約的，屬於單位過錯性辭退勞動者，不需要向其支付補償。...

勞動者怎麼跟公司工傷賠償，該如何規定的勞動者可以透過協商仲裁或者是訴訟等相關的方式要求工傷賠償。當然了，在此之前如果確實是屬於工作性傷害的話，肯定是需要經過工傷的認定和勞動能力鑑定這個環節，只有這樣的話才能夠...

勞動者要怎麼樣纔算是加班,具體的規定是什麼勞動者被用人單位安排延長工作時間的，纔算是加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間...

工傷後用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎對於勞動者受傷後，在醫療期間的“私了”協議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規定。但勞動者受傷後在醫療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私了”協議...

勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行爲的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》...

一、勞動者怎麼解決工傷糾紛？1、工傷保險賠付行政訴訟。以社保局爲被告提起行政訴訟。申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構覈定的工傷保險待遇有...

勞動爭議中勞動者如何取證1、隨便籤字(名)最危險。簽字意味着勞動者本人對用人單位提出的條件的認可，因此胡亂簽字意味着本人胡亂的認可。2、保護好對自己有利的證據很關鍵。很多用人單位“規定”員工被解除勞動合同或...

用人單位有出現哪些情況的，勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定...

勞動者工傷認定了,公司不賠怎麼辦勞動者被認定了工傷，但公司不賠的，勞動者可以與公司協商；協商不成的，可以去向調解組織申請調解；調解未果的，可以去勞動爭議仲裁委提請仲裁，來依法獲得工傷賠償。...

一、勞動者冒用他人身份入職發生工傷要怎麼樣賠償勞動法律法規對此問題未作明確規定，一般來講，用工發生工傷事故與勞動者冒用他人身份無直接因果關係，因此，用人單位仍應承擔工傷賠償責任，若用人單位已以冒用的身份爲其繳納...

協議離婚沒有戶口本怎麼辦理離婚手續根據《婚姻登記工作暫行規範》及〈婚姻登記管理條件〉，離婚登記按照初審=>受理=>審查=>登記(發證)的程序辦理。具體爲：依據《婚姻登記條例》辦理離婚登記的內地居民應當出具下列證件...

勞動者調崗如何維權勞動者調崗維權的方法包括：第一，如果員工要繼續在單位工作可以選擇要求恢復原先的工作崗位，工作崗位是勞動合同的重要內容，除非雙方協商一致或者有明確的法律規定，否則單位不能單方改變雙方合同約定。第...

勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協商好纔可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。【法律依據】《勞動合同法》第三...

用人單位有什麼情形之一的，勞動者可以解除合同用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：1、未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的;2、未及時足量支付勞動報酬的;3、未依法爲勞動者交納社會保險費的;4...

一、勞動者被解聘和開除有什麼區別?1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而開除的程序相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因爲員工不思進取等，而開除更多的是因爲員工有違法亂紀的行爲出現。3、法律概念存在...

勞動者解除勞動合同需要違約金嗎？根據有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給...