有關報酬的法律知識

一、撿到東西索要報酬違法嗎拾得者明知是他人遺失物，以不給失主爲由要挾向對方索要財物，屬敲詐勒索行爲，若遺失物價值達到敲詐勒索罪的立案標準，則可以按敲詐勒索罪立案，敲詐勒索罪是指以非法佔有爲目的，對被害人使用恐嚇、...

一、行紀合同沒有約定報酬怎麼辦?簽訂行紀合同的雙方，應就相關費用支出作出明確約定。如果沒有相關約定，在出現糾紛時，行紀人要求委託人承擔費用的請求將不受法律支援。可以透過調解或訴訟程序解決。委託人不按照約定支...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

在離婚財產分割中，一方的工資報酬並不能直接作爲夫妻共同財產分割的依據，而是以現有財產爲基礎。因此查詢對方的工資報酬，往往是作爲對方應承擔撫養費的衡量標準。查詢配偶的工資收入時，要注意以下三方面的問題：1、現在大...

推薦社會進步主要推動力是科學進步，而知識產權又是其中重要的內容，那麼保護知識產權成爲現在最重要的工作之一，保護好知識產權，激發了人民發明和創造的積極性，促進社會經濟的發展。精選律師·講解實例著作權人的著作權誰來...

如果拾得者明知是他人遺失物，以不給失主爲要挾向對方索要財物，屬敲詐勒索行爲，若遺失物價值達到敲詐勒索罪的立案標準，則可以按敲詐勒索罪立案。若不符合，可適用《中華人民共和國治安管理處罰法》對其進行相應的處罰。如果...

產假與哺乳期您好，產假待遇第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必...

勞務報酬糾紛解決方式(勞動糾紛的解決方式)根據《勞動法》的規定，我國勞動糾紛的解決方式有四種：一是協商解決透過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時採用的。協...

一、職務發明報酬如何規定是怎麼樣的？(1)被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金...

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有透過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

撿到手機要報酬違法嗎【問題解析】撿到手機後索要報酬，不一定是違法的。如果撿到手機要報酬，對方如果自願給付的，那麼就不違法。如果撿到手機要報酬，對不願意給付，行爲人又拒不退還的，那麼很有可能會涉嫌侵佔罪，是需要負刑事...

企業應當按照哪些要求支付勞動者工資報酬企業應當按照下要求支付勞動者的工資報酬：1、企業支付給勞動者的工資不得低於當地人民政府規定的最低工資標準。2、企業支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價...

勞務報酬糾紛起訴狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法爲應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國民事...

推薦社會進步主要推動力是科學進步，而知識產權又是其中重要的內容，那麼保護知識產權成爲現在最重要的工作之一，保護好知識產權，激發了人民發明和創造的積極性，促進社會經濟的發展。精選律師·講解實例職務發明與非職務發明...

勞務報酬糾紛起訴條件怎麼規定起訴條件通常包括以下幾點：1.有明確的被告人或被告單位，即確定了犯罪嫌疑人的身份和單位的名稱。2.有確鑿的證據，即有足夠的證據證明被告人或被告單位犯了某種罪行。3.有依法追訴的犯罪事實...

工傷工資含不含加班費包含。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算平均工資時包含每月加班費。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

居間人的報酬請求權都有什麼規定呢《民法典》將居間合同改爲中介合同，中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。1.中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

人民陪審員有報酬嗎人民陪審員沒有工資，因參加審判活動而支出的交通、就餐等費用，由人民法院給予補助。有工作單位的人民陪審員參加審判活動期間，所在單位不得剋扣或者變相剋扣其工資、獎金及其他福利待遇。無固定收入的...

拾得遺失物可以向物主請求報酬嗎拾得人必要費用的請求權。權利人領取遺失物時，應當向拾得人或有關部門支付保管遺失物等支出的必要費用。有權請求權利人支付承諾的報酬，但沒有報酬請求權。權利人懸賞尋找遺失物的，領取遺...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

律師解析：長期加班加點不付報酬是不合法的。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時...

企業年金提取條件根據《企業年金試行辦法》的有關規定以及企業實際，職工領取企業年金至少要滿足下列四個條件之一：(1)職工達到國家規定的退休年齡的，包括職工因病、因傷達到社保部門規定的提前退休條件的，可以從本人企業...