無論是在校學生還是在職工作人員，偶爾都會在工作之餘找一份兼職，爲自己增加一份額外的收入。那麼，這些人員替用人單位工作時，需不需要簽訂合同呢?本站爲您解答。
一、兼職需要籤合同嗎
法律未要求籤訂合同，建議簽訂合同。兼職可以籤勞動合同，這個需要兼職人與用人單位協商，看是籤勞動合同，還是勞務合同。這兩者是有區別的。
應該簽訂勞動合同還是勞務合同或其他協議應取決於你們雙方之間約定的內容，如是勞動關係，兼職時考慮保險的繳付，如員工已經辦理，則應購買僱主責任險予以規避風險，上述要在合同中予以約定。
儘管我國勞動法並未要求兼職必須簽訂勞動合同，但是。爲了維護自己合法利益，需要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯繫方式、工作內容、報酬及給予方式等一些資訊。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。
合同作爲法定的書面證據之一，對於維護兼職工作人員的利益起着較爲重要的作用，如不簽訂合同，當發生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時，兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發生的權利義務關係。鑑於現實生活中用人單位處於強勢地位，法律也爲要求兼職必須簽訂勞動合同。因此，如兼職人員與用人單位未簽訂合同且發生糾紛的，可向專業的律師諮詢。
