有关雇人的法律知识

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

一、雇人伤害他人顶什么罪雇凶伤人涉嫌故意伤害罪，双方属于共犯，共同承担刑事责任。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人...

具体量刑需要受害人进行伤情鉴定，之后根据鉴定等级而定。法律规定故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的...

单位辞退员工怎么赔偿我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相...

雇人非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，具有殴打、侮辱情节的，从重处罚，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百三十八条规定：非法拘禁他...

怎么跟个体户签劳动合同1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位...

如果鉴定之后是重伤则有可能是处三年以上十年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。除此之外，受害者的谅解书和对伤者的积极赔偿对量刑也是有影响的。【法律依据】《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人...

律师解答：雇主负责。律师解析：雇人擦玻璃出了事，雇主负责。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请...

雇人受伤需要赔偿什么哪些方面呢侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。...

依据我国刑法的规定，雇人绑架债务人的，由于债权人的目的上追回债权，所以并不是勒索财物，可以按非法拘禁罪追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以...

雇佣他人打架，根据法律规定，只要参与打架都是违法的，即便自己没直接实施，但安排人身，躲在后面出谋划策也同样违法。属于共同违法。在法律上，打人可以用“故意伤害”来解释。...

雇人放羊协议书雇人放羊劳务协议书甲方:乙方:今乙方聘用甲方为个人放羊放牧人员。经过甲乙双方协商签订如下款项的在聘用期内的放羊放牧协议:1、聘用期为年对年一整年;2、聘用费用为叁万元(30,000元),年终结算;3、聘...

雇人干活出了事由雇主负责。法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔...

不需要罚款的。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立...

雇凶伤人犯了故意伤害罪。情节较轻，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。轻微伤不构成犯...

要看鉴定的结果是什么。1、如果鉴定之后是重伤，则有可能是处三年以上十年以下有期徒刑;2、如果情节较轻的，比如鉴定后是轻伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役;3、如果以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

雇人打人未遂一般不构成刑事犯罪，不会被判刑，但会收到治安管理处罚，按照其规定进行相应的治安处罚，法律规定殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第...

雇佣他人打架，根据法律规定，只要参与打架都是违法的，即便自己没直接实施，但安排人身，躲在后面出谋划策也同样违法。属于共同违法。在法律上，打人可以用“故意伤害”来解释。...

1、雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。2、雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人...

经济纠纷概述(一)定义经济纠纷在民商事纠纷中占有很大比例，是在经济活动过程之中，不同的经济行为主体因为不同类型的经济活动而形成的民事权利义务关系。这样的纠纷要经由民事诉讼的途径进行处理，因此经济纠纷责任承担主...

律师解答：非法拘禁罪。律师解析：雇人绑架欠债人，由于债权人的目的上追回债权，所以并不是勒索财物，可以按非法拘禁罪追究刑事责任。非法拘禁罪，是指故意非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。本罪的法益是...

律师解析：雇人做事侵权雇主不承担过错推定，承担无过错的替代责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务...

一、雇人绑架欠债人犯什么罪？绑架债务人追债构成非法拘禁罪。根据法律规定，为索取债务非法扣押、拘禁他人的，按照非法拘禁罪定罪处罚。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。1、非法拘禁他人或者以...

律师解析：雇员在从事雇佣活动中发生交通事故受伤的，一般由雇主承担责任，如果雇员有重大过错的，依据责任比例承担责任。第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。根据我国相关法律的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务...