劳动关系律师解答

劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时...

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供...

厅级干部退休年龄原则上为60岁，(男女干部相同)不同岗位上的厅级干部退休年龄根据工作需要略有差别、或转为地方人大专门委员会任闲职，或转为“二政府”的政府协会。干部离休退休年龄的界限，考虑到当前干部的实际状况和接...

企业退休人员基本养老金水平上调5%左右。一、人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》。明确从2018年1月1日起为2017年底前，已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退...

《劳动合同法》第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)...

每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)...

辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个...

提前三十天，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(...

《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳...

拒不支付劳动报酬罪的主体是特殊主体，即负有向劳动者支付劳动报酬义务的自然人和单位，即雇主和用人单位。必须是负有向劳动者支付劳动报酬义务，如果没有这个义务，不构成拒不支付劳动报酬罪。如在建筑行业中，房地产公司作为...

新农合生孩子医疗费用的报销要分两种情况来考虑：1、剖腹产：报销起点为2000元，大于2000元但小于或等于7000元的部分医疗费用报销45%，超过7000元的医疗费用可报销65%；2、顺产：乡级定点医疗机构住院定额补助300元，县级及以上定...

正常离职指的是劳动者个人意愿主动申请离职，或其他客观因素必须离职如劳动者不能再适应岗位;非正常离职一般是劳动者违反法律法规的规定，或者违反用人单位的规章制度，用人单位给予其辞退决定，或劳动者擅自离职等情形。...

一般来说，女性职工的退休年龄为五十岁，而从事特别繁重的体力劳动的女性退休年龄则为四十五岁，且二者皆需满足连续工作满十年这一条件。然而女性灵活就业人员的情况则有所不同。女性灵活就业人员的退休年龄和工作年限都要...

工资薪金所得税实行扣缴制，由企业在发放给职工前进行代扣代缴，先到地税局办理代扣代缴相关手续。然后在发放工资前，由企业财务人员按照税法规定，核算出每个人的应纳税所得额。应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确...

工资卡、劳动合同、考勤记录等都能证明劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。...

不可以随时辞职。劳动者如果要辞职的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...

劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...

一是受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第...

要缴纳。由拍卖单位负责代扣代缴。根据国税总局下发的《关于加强和规范个人取得拍卖收入征收个人所得税有关问题的通知》，个人通过拍卖市场拍卖各种财产的所得将征收个人所得税，由拍卖单位负责代扣代缴。《中华人民共和...

二者的实际性质不同，前者为劳动关系，后者为劳务关系；前者是劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利义务关系，具有隶属性，后者是平等主体之间形成的权利义务关系，不具有隶属性；前者劳动者需服从用人单位的规章制度，后者提供劳...

四方协议一般是指由四个签约主体共同签订的协议，四方都有法律意义上的权责。在实践中，主要是普通民事和经济合同比较常见该类合同。有的人认为，四方协议较多的常见于未毕业学生和用人单位的协议，其实大部分情况下该类协议...

哺乳期女职工被辞退，如果公司是因劳动者过错而合法辞退，则不需要给赔偿；如果公司是违法辞退，即依照《劳动合同法》第四十、第四十一条的规定辞退，则需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支...

辞职需要注意：1、需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后，办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。法律...

按照单位规章制度的规定办理辞职手续，一般应该将辞职报告交给劳动者的直属领导，并且告知单位的人力资源部。...

试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同...