有关派遣的法律知识

劳务派遣与劳务外包的区别有哪些1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者...

营改增后出售土地使用权应缴纳的税收有哪些营改增后，出售土地使用权应缴纳的税收主要有增值税及其附加税费(城建税和教育费附加、地方教育费附加)、土地增值税、印花税，另转让收益要并入企业所得，一并申报缴纳企业所得税...

什么是劳务外包与劳务派遣的区别有哪些对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约...

劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定...

劳务派遣合同的种类和期限如何确定律师点评：分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同，由用人单位和劳动者协商决定。但是考虑到合...

劳务派遣工怎么申请工伤保险由劳务派遣单位承担工伤保险责任。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴...

劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗不可以，依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...

劳务派遣人员派遣合同期限1、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应...

劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗不可以，依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...

一、劳务派遣合同可以由谁提出解除,要付经济补偿吗用工单位。劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，需要支付劳动者经济补偿情形：1、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位...

个人所得税赡养父母分摊关于《个人所得税专项附加扣除暂行办法（征求意见稿）》规定的赡养老人专项附加扣除，非独生子女应当与其兄弟姐妹分摊每年24000元（每月2000元）的扣除额度，分摊方式包括平均分摊、被赡养人指定分摊或者...

劳动法派遣工转正后享受医疗服务期吗1.在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。...

劳务派遣人员比例《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方...

劳务派遣员工工伤由谁承担劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连...

劳务分包合同怎么写针对劳务分包合同怎么写的规定，一般必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工...

劳务派遣合同签订期限有多长根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当...

劳务派遣工作开展岗位要求有哪些？劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但该条款并未对非“...

劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定...

劳务派遣工能转正吗首先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不属企业编制内的。劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工...

劳动法劳务派遣新规定        1、对劳务派遣公司设定最低注册资本50万标准;        2、劳务派遣应当同工同酬;        3、不得逆向派遣，转派遣;...

劳务派遣关系不同于普通的劳动关系，在劳务派遣关系中有第三方当事人：劳务派遣单位，又称用人单位；接受劳务派遣的单位，又称用工单位；被派遣人员，即提供劳动的劳动者。作为被派遣人员的劳动者和作为用人单位的劳务派遣单位签订...

人才派遣/劳务派遣收费标准：约300-1500元/月/人(企业与招才通人力资源外包公司协商收费)。1、负责员工招聘、筛选、评估和推荐服务。2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。3、为派遣员工发放工资和福利，代扣代...

劳务派遣调岗纠纷诉讼期限几年劳务合同纠纷诉讼有效期是3年，根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道...

人员劳务派遣能干到退休吗劳务派遣的员工是可以做到退休的。而且，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。根据《劳动合...

要怎样才能解除劳务派遣合同1、解除劳务派遣合同的情况有以下几种：（1）协商解除劳务派遣合同；（2）用人单位侵犯劳动者合法权益，劳动者单方面解除；（3）用人单位过失性辞退；（4）劳动者不能胜任工作，无过失性辞退。2、法律依据：《劳动合同法...