有關工資的法律知識

一、未按時支付工資怎麼申請支付令未按時支付工資可以依法向法院申請支付令。《勞動爭議調解仲裁法》沒有規定申請支付令的程序，只規定人民法院應當依法發出支付令，因此，可以理解為勞動者申請支付令應當適用民事訴訟法的...

一、非因工負傷醫療期工資如何算非因工負傷的醫療期工資，是按照不低於當地最低工資標準的百分之八十來計算的。具體的數額則由用人單位依法在上述範圍內確定。單位在醫療期內，仍需依法按照約定的日期向員工發放工資。《...

交通事故應該怎樣賠償一、賠償項目1、醫療費2、住院伙食補助費3、誤工費4、護理費5、交通費6、住宿費7、營養費8、殘疾輔助器具費9、殘疾賠償金10、被撫養人生活費11、死亡賠償金12、喪葬費13、精神損害撫慰金（構成犯...

試用期工資不得低於試用期的工資不能低於合同的百分之八十。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單...

中央企業所得税和地方企業所得税的區別？中央與地方留成不同，一般中央企業全部歸中央，地方企業六成歸中央國税徵收的項目有：1.增值税；2.消費税；3.海關代徵的增值税、消費税、直接對台貿易調節税；4.企業所得税（中央企業所得税，鐵...

一、疫情居家隔離工資如何發放疫情居家隔離期間的工資由企業照常發放，對於新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間如不能提供正常勞動的，企業應支付勞動者在此期間的工資，且不得因此而裁員或...

在試用期工資不得低於勞動合同的在試用期工資不得低於勞動合同的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者...

最新依據被開除不給工資應該如何解決被辭退單位不給發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工...

小時工工資標準用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，且小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。《勞動合同法》第69條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應...

一、試用期離職工資如何發勞動者在試用期離職的，工資的發放如下：1、試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低於低於當地的最低工資；2、根據勞動者工作的具體時...

員工試用期工資最低不得低於員工在試用期內的工資數額，最低不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低於最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之...

一、公司違法解除合同期間工資如何計算？公司違法解除合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...

我實習兩個月老闆不給工資怎麼辦根據你的問題解答如下,和公司沒簽勞動合同，只要有證據證明事實勞動關係，可以去向勞動糾察大隊進行舉報，勞動糾察大隊在查處後會要求用人單位支付薪酬，並處以罰款和賠償。根據《中華人民共...

臨時工是和中介籤的勞動合同，工傷有沒有工資呢勞動者在工傷期間，其工資應當按照勞動者受傷前12個月的平均工資來支付其工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其...

流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標...

工傷賠償是否要交個人所得税不需要繳納個人所得税。《個人所得税法》第二條規定，下列各項個人所得，應納個人所得税：一、工資、薪金所得;二、個體工商户的生產、經營所得;三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;四、...

法律規定加班工資計算補貼嗎加班工資不計算補貼，因為在這種情況之下的話，加班工資是屬於額外所支付的，並不能夠算做勞動者的普通公司也不能夠算作勞動者的補貼。根據我們國家法律當中的規定，如果平時加班的話是按照平時工...

如何確認債權轉讓協議無效債權轉讓債權人轉讓權利的，必須要徵得債權轉讓債務人的同意，應當通知債務人;(2)按照當事人約定不得轉讓的債權轉讓無效的情形有哪些，不必要徵得債務人的同意。在這裏法律只規定了債權轉讓債權人...

工作一個月辭職有工資拿嗎工作一個月辭職，能可以領到上月工資的，一般勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續。《工資支付暫行條例》第九...

兼職工資根據用人單位與勞動者約定的數額計算，但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全...

申報個人所得税就要繳納個人所得税嗎？不，申報和交税是兩個分開的義務。申報個人所得税就要繳納個人所得税嗎，下面就來講講怎樣的情況下要進行個人所得税自行申報納税申報納税的所得項目税法規定，凡有下列情形之一的，納税人...

一年是否可以多次工傷鑑定根據相關規定，一年內對此工傷，一年可以多次工傷鑑定。...

年假有加班工資嗎安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報...

勞動局投訴了老闆還不給工資怎麼辦單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。(2)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。(3)如...

工傷期間工資發放職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。...