有關試用期的法律知識

試用期用人單位有什麼義務1、告知義務。用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候，就告知勞動者他的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防護條件、員工福利等一系列...

一、沒簽合同試用期直接走人後果有什麼試用期不籤勞動合同，自用工之日起未超過一個月的，應當催告用人單位簽訂;自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過一...

律師解析：暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。法...

在試用期內，公司有權在合理範圍內解除與員工簽訂的勞動合同，但若公司以違法方式解除試用期合同，員工可以要求恢復與公司的勞動關係。試用期是勞動合同履行的初期階段，旨在為公司評估員工的工作能力和適應性。根據勞動合同...

勞動者在試用期的工資不得低於的標準勞動者在試用期的工資不得低於下列標準：不得低於勞動合同約定工資的百分之八十；不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日...

試用期內簽訂勞動合同嗎試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、雙方選擇而約定的考察期限，關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，並且試用期包括在勞動合同期限內。試用...

律師解析：在試用期內想要解除合同的，勞動者應該提前三天通知用人單位。對於用人單位，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴重違反用人單位的規章制度等情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟賠償金。我國...

事業編試用期待遇公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資，並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資...

試用期辭職工資會立馬結清麼試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門...

試用期辭退試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關係後，為增加相互瞭解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決於合同期的長短。...

試用期解除勞動合同根據《勞動合同法》第二十二條的規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者定力協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...

試用期7天不給工資您好！關於您諮詢的“試用期未滿7天不給工資怎麼辦”問題回覆如下：你好關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委...

試用期不辦手續直接走可以嗎【問題解析】沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者不辦離職就直接走人；這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，...

試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確...

員工試用期勞動合同範本甲方：________________________乙方：________________________身份證號：______________________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至___...

試用期懷孕能辭退嗎根據《勞動合同法》第39條：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。第一，用人單位如有正當理由，可與試用期內懷孕女職工解除勞動合同。從《合同法》角度來講，勞動者...

諮詢下對於試用期請假工資怎麼計算仍需支付勞動報酬，按日計算。試用期有試用期的工資，看公司的規模及規章制度，主要還是要看老闆是怎麼算的，大的公司會有很嚴格的程序，計算也很準確。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單...

員工試用期一般有多久，法律對於試用期有何規定？1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過...

員工試用期多久，試用期該怎樣辭職勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人...

員工試用期不合格怎麼辭退員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者説明理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄...

勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少勞動者試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，用人單位不得隨意解除勞動合同。用...

夫妻一方不承認共同債務怎麼辦您好，關於“如果夫妻共同債務一方不承認怎麼辦”這個問題，我的解答如下：夫妻一方不承認債務為共同債務的，另一方可以舉證證明債務是為家庭生活所欠的，如找證人證明、債務用於子女教育支出、從...

勞動合同續簽還要試用期嗎根據《勞動合同法》第19條的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是説，用人單位與勞動者曾經約定過試用期，重新簽訂或者續訂勞動合同的，不得再約定試用期。王某曾與維修公司籤...

試用期合同是否有效於試用期的相關法律法規1、依法成立的試用期合同有效；試用期相關的法律法規有：勞動合同中僅約定試用期的無效；同一單位與同一勞動者約定兩次試用期的，後試用期無效；勞動合同期限不滿3個月約定試用期的無...

試用期屆滿後可以延長嗎《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。同一用...