有關勞動的法律知識

一、哪些情形下可以申請勞動仲裁當用人單位或者勞動者產生勞動爭議時，任意一方都可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

一、勞動糾紛是不是適用民事訴訟法1、解決勞動爭議時，適用勞動法律法規。但如果申請勞動仲裁後，對仲裁結果不服，向人民法院起訴的，起訴時適用民事訴訟法。2、根據法律規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和...

勞動保障事務所工作職責1、政策宣傳。向轄區內各類人員、用人單位宣傳並提供人力資源和社會保障政策法規及具體業務諮詢服務。2、登記調查。負責組織開展人力資源情況調查統計、動態管理工作，掌握轄區內各類就業人員、...

一、臨時工在工作時受傷勞動單位怎麼賠償臨時工在工作時受傷，若屬於雙方屬於勞務關係的，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；若屬於勞動關係的，可以由用人單位或職工申請工傷認定。《中華人民...

社會保障卡怎麼繳費1.社保中心繳費：可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳辦理。2.上網繳費：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼，辦理網上繳費。...

請問一下勞動關係與書面勞動合同有怎樣的聯繫勞動合同與勞動關係的聯繫：從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關係。勞動合同的訂立是確定勞動關係最主要的事實，勞動者有權訂立勞動合同的時候也就...

2024勞動仲裁怎麼申請？被侵害之日起6個月內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁...

一、重大勞動安全事故罪是否屬於危害公共安全罪重大勞動安全事故罪,屬於危害公共安全類犯罪。安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，需要承擔法律責任。《刑法》第...

勞動合同書a3模板如何填寫？合同要素有哪些？勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式...

我想問一下勞動爭議案件的訴訟管轄權是如何規定的1、管轄權屬於勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會;以及勞動爭議仲裁委員會對本區域內發生的勞動爭議有管轄權。2、法律依據：《中華人民共和國勞動...

勞動糾紛案件申請的期限為：雙方或者一方當事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為6個月。根據《最高人民法院關於人民法院執行工作若干問題的規定》，人民法院執行生效法律文書，一般應當在立案之日起6個月內執行結...

核心內容申請勞動仲裁注意哪些問題?申請勞動仲裁需要注意的事項主要有申請勞動仲裁時應當提交的材料;確定勞動爭議的所屬範圍;申請勞動仲裁的時間期限;勞動仲裁申訴主體以及正確確定申訴請求這個方面的內容。一、申請...

勞動仲裁請律師划算嗎當勞動者跟公司之間就勞動關係發生爭議的情況下，是可以申請勞動仲裁的,對於勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。首先勞動仲裁是否需要請律師，是要根據由請人具體的案情來決定。對於爭議...

勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。...

勞動保障制度有哪些勞動保障制度從大的方面來講有兩種。一種是失業保障制度。失業社會保障就是當勞動者一旦失去工作之後仍能獲得基本的物質幫助的一種制度。失業保障制度的建立有助於勞動者維持基本生活，從而保護勞動...

勞動仲裁裁決書公開嗎不公開，當事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閲、複印勞動仲裁案件裁決書。仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少於五年，仲裁裁決結案的案卷，保存期不少於十年，國家另有規定的從其規定。保存期滿...

勞動糾紛該如何進行因工受傷認定向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次要依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。最後需要認...

勞動合同法第44條的內容是什麼《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人...

勞動工傷糾紛一審要多久6個月。民事訴訟一審普通程序審限一般不超過六個月，複雜的可以延長六個月，一審簡易程序審限為三個月；案件的審判程序一般要經過多次開庭審理，查清案件事實，查清案件事實並有相關證據證明後，法院才可...

一、半年沒簽合同能勞動仲裁嗎?半年沒簽合同能勞動仲裁，如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關係，並符合勞動法的適用範圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案範圍，勞動...

電子工廠員工勞動合同員工勞動合同公司(單位)(以下簡稱甲方)_____________(以下簡稱乙方)第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____________職位，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期...

2024勞動仲裁怎麼申請？被侵害之日起6個月內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁...

勞動仲裁開庭要注意什麼【問題解析】勞動仲裁案件的開庭注意事項包括：當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關係，可以申請仲裁庭組成人員迴避；仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求；仲裁裁決作出前...

退休返聘的勞動關係認定被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關係，而是勞務關係，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關係相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予...