有關辭工的法律知識

一、法律規定沒有勞動合同老闆不給辭工的情況下建議去勞動局監察大隊投訴，投訴不行就收集證據提起勞動仲裁。我國勞動合同法賦於了勞動者解除勞動合同的權利，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。...

工地勞動用工合同範本甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:...

發生工傷事故是任何人都不願意看到的，但如果勞動者發生工傷事故，就要積極維護自己的合法權益。根據相關規定，在工傷事故後應申請工傷認定，以便申請工傷賠償。有些工傷勞動者在工傷事故發生後會選擇辭職，那是不是一般工傷辭...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、急辭工3000扣多少工資合適?是不需要扣工資，若是提前辭職走人，從而給所在用人單位造成了經濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。因為法律上明確規定了勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，...

2023新勞動法急辭工急辭工是不符合法律規定的，容易引起糾紛。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...

當員工個人發展與企業的理念發生衝突時，員工辭職就會經常發生在我們的生活當中，作為員工的我們辭職並不是什麼多大的過錯，只是自己調整的需要，那麼，員工辭職有什麼需要注意的呢?另一方面，員工辭工勞動合同法有哪些規定呢?小...

一、傷殘工傷鑑定後多久辭工合適?傷殘工傷鑑定後，如果不適宜繼續工作的，可以立即辭職，並向用人單位要求進行相關賠償。辭職的時候仍然可以要求享受相關工傷待遇。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生...

一、勞動合同法辭工規定是怎樣的?根據勞動合同法辭工的規定，職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關係和檔案的調轉手...

一、沒有勞動合同員工不提前通知辭工怎麼辦1、員工與單位協商一致辭職。並且，雙方達成一致後，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。2、員工提前三十日通知單位。員工與單位不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日...

新型勞動法急辭工扣多少工資根據《勞動合同法》第三十七規定，提前30日以書面形式通知用人單位或試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，這樣辭職符合法律規定。法律並沒有急辭工扣工資的條文。具體條款如下：第三...

一、辭工不批自離不發工資怎麼辦?勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及複印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可...

一、如果工廠辭工不批怎麼辦?1、在工廠上班辭職不批，可以向當地勞動監察大隊投訴。2、《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以...

一、試用期社保繳費基數試用期員工以第一個月工資為基數繳納社會保險。二、試用期社保繳費基數比例1.養老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15元3.工傷保險：公司繳1.0...

一、提前辭工需要扣代通知金的嗎?對於勞動者而言，沒有代通知金一説，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞...

公司辭退員工讓寫辭工單能寫嗎【法律意見】被辭退人員不應該填寫辭職申請表。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退...

試用期內也要交社保的。依據《社會保險法》規定，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例按勞動法上班多久能辭工辭職是不...

勞動合同不見了能辭工嗎，法律有哪些規定勞動合同不見了可以辦辭職。勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂勞動合同的。我國法律規定，辭職是勞動者的合法權利，因此，即使勞動合同丟了，勞動者也是可以行使自己的權利的...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

工傷傷殘鑑定後不辭工後能拿到什麼補償1.職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇。(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘...

拖欠勞動者工資並且又不同意離職的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門介入或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議...

工傷已辭工還可以申請舊病復發嗎工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、交通費，造成傷殘的還可增加一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補...

廠裏不發工資怎麼辦單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法試用期工資嚴重違法，可以向...