有關轉崗的法律知識

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法不籤合同怎麼處理用人單位...

調崗調薪有何規定在面對公司危機的時候，許多用人單位最先想到的就是以“調崗調薪”的方式壓縮管理成本。但是，一旦用人單位的“調崗調薪”沒有按法律規定的條件和程序進行，不僅達不到目的，還可能導致員工的投訴或引發勞動...

勞動合同期內轉崗不算是違約。用人單位在勞動合同期間為勞動者換崗需要和勞動者協商一致方可進行，否則用人單位單方面調整崗位或者強制脅迫勞動者調整崗位，勞動者可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求...

一、崗位取消轉崗不同意代通知金是否需要賠償?《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。如果因此解除勞動合同的話，公司就要賠償代通知金。根據第四十條規定：...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

公司對於在工作中表現不錯的員工非常留意欣賞，但是對於危險的工作也會發生員工受工傷的情況，對於意外受傷的優秀員工因為工作影響想要換一個崗位，還是需要公司的同意，那麼工傷鑑定七級能轉崗嗎？我們通過下文來了解一下。一...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定：一級至四...

如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。可以得到賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

勞動者勞動合同未到轉崗該不該賠償勞動者勞動合同未到轉崗是應該進行賠償的。補償的規定為：1個月工資的代通知金按工作年限計算的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職...

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

調崗降薪怎麼辦對用人單位的單方調崗降薪行為，勞動者需要理性應對，通過合法的方式，維護自己的權益，使自己利益最大化。用人單位在未經協商的情況下，單方作出調崗降薪是違反勞動合同規定的，侵犯了勞動者的合法權益，依據《勞動...

工傷後轉崗後待遇不變嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。您的情況已經轉崗按現在崗位的待遇是合法的。...

公司勞動合同到期轉崗是可以的嗎，為什麼呢關於公司勞動合同到期轉崗的回答為合同到期公司變相降薪要求續簽勞動合同，屬於用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，並要求用人單位支付補償金和辦理離職手續。存在勞動糾...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

調崗調薪的程序調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交説明...

內部員工轉崗申請書尊敬的領導你們好：我是10年8月份進廠的，擔任球焊工作，在這部門，各位同仁乃至廠領導總能看見我為工作而拼搏的身影，但經過大半年下來，我越發覺得我球焊不適合我，反而對品管這一工作比較感興趣，在此我鄭重向...

一、公司無故辭退員工後又轉崗怎麼處理?員工可以直接申請勞動仲裁，要求按照合約員工崗位執行，如果不能按照原合同約定崗位，那麼由單位支付經濟補償之後離職。根據我國《勞動法》的相關規定：1經濟補償按勞動者在本單位工作...

一、辭退員工轉崗的規定是什麼?辭退員工轉崗的規定是必須是在勞動者不勝任本職工作，給勞動者進行轉崗，但勞動者堅決不同意的情況之下才能夠辭退，用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，用...