劳动保障律师解答

律师解析：公务员出轨不一定会被开除公职。公务员有婚外情属于违纪行为，应当承担纪律责任，给予处分的。即根据严重程度分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、开除。公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处...

律师解析：首先，对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，首先应当依法追究法律责任。不具备合法经营资格主要是指该单位没有依照相关法律的规定获得相应的营业执照，具备相应的经营资格。其次，不具备合法经营资格的...

律师解析：女人满50岁后能够买社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的，能够缴费至满十五年，按月领取基本养老金。...

律师解析：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年...

律师解析：国家规定的产假是98天。各地区规定1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的...

律师解析：因工伤发生的劳动争议的救济方法有：1.可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理...

律师解析：国家规定的产假是98天。各地区规定1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的...

律师解析：企业不执行地方产假是违法的，侵犯了员工的权利。我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假...

律师解答：提前15天休产假。律师解析：有，可以提前15天休产假。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受...

律师解析：部分地区产假是180天，但不存在产假六个月的说法。产假天数的一般规定为：1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流...

律师解析：医疗期满后辞退是否有补偿，要看具体的辞退理由。因劳动者有过错予以辞退的，单位无需支付经济补偿。医疗期满后被单位以下列情形之一辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...

律师解析：劳务关系不受劳动法的保护，劳动关系受劳动法保护。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成...

律师解析：退休人员死亡后丧葬费的规定：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算；而死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，一般按二十年...

律师解答：违法。律师解析：用人单位招用不满十六周岁未成年上班是违法的，除文艺、体育和特种工艺单位外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。若用人单...

律师解析：劳动者使用假病假条去请假，属于严重违反用人单位的规章制度的，被开除合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑...

律师解析：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。首先，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；(二)检查用人单位遵守劳...

律师解析：可以向劳动行政部门投诉、举报，责令在一定期限内支付劳动报酬，若逾期不支付的，可责令加付赔偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人...

律师解析：国家规定的产假是98天。各地区规定1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的...

律师解析：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五...

律师解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《...

律师解析：用人单位倒闭n1赔偿如下计算：n代表的是员工在本单位的工作年限，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数...

律师解析：不能再认定工伤。但是可以依法要求侵权人支付人身损害赔偿，诉讼时效为权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起的三年内。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算...

律师解析：可以到劳动局监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者应该通过与单位协商；向劳动行政部门举报、投诉；去向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请...

律师解析：孕妇被违法开除的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。法律依...

律师解析：公司辞退员工，新劳动法规定的补偿方法：用人单位与劳动者解除劳动合同，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算进行补偿。法律...