有关医疗期的法律知识

一、江苏省病假医疗期规定是什么？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。因此，劳动法中的医疗期是一段解雇保护期;根...

医疗期劳动合同顺延吗会顺延。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除...

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年...

医疗期未满劳动合同不终止么依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(一)项规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”医疗期。你...

工伤待遇照顾受伤员工吗工伤职工停工留薪期，符合护理条件的，护理费由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍确需护理的，由所在单位负责。用人单位可以派人护理，也可以支付...

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年...

工伤医疗期的规定时间是多久1、法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。2、但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明；由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分...

不属于工伤有医疗期吗有的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，给予职工3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以...

职工患病医疗期结束后怎么处理企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定...

劳动者在工作期间难免因为身体不适不能正常工作。我国法律规定劳动者具有病假休息权利。并且病假期间用人单位还需要向劳动者支付工资。那么在劳动者生病治疗这一阶段的医疗期工资怎么算?下面跟小编一起了解一下吧!享...

一、企业职工病假管理规定的医疗期是多久?企业职工病假管理规定的医疗期时间，是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给...

医疗期结束后可以解除劳动合同吗《劳动合同法》第40条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们...

报警要不要钱公安部门追查犯罪是其法定职责，公民也有报案和举报的义务与权利。刑事诉讼和刑事附带民事诉讼都不收费，侦查阶段的立案也不会收费。...

劳动者医疗期的规定劳动者享受医疗期期限的规定：劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算，按照劳动者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算。即便劳动者在累计计算的期间届满后，累计病休天数仍未达到法律规定的医...

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。【法律依据...

在陕西省医疗期病假工资待遇是怎么样的？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄...

一、医疗期工资如何去支付根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病教济...

医疗期可以延长吗根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适...

工伤医疗期工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。...

影响职工医疗期长短因素哪些1、不是治疗时间多长，医疗期就多长。医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。2、有关法律规定，公司员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年...

一、非工伤医疗期工资待遇是什么？(一)病假工资1、职工患病休假在6个月内：(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;(2)连续工龄大于等于2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;(3)连续工龄大于等...

申请延长工伤停工留薪期是由个人申请还是由公司申请你好，1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延...

【人力资源管理】医疗期协议医疗期协议甲方（用人单位）：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方（劳动者）：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：&nbsp…...

员工医疗期届满后还可以继续请病假吗员工医疗期届满后，员工继续请病假，公司是否有权拒绝，要求员工按请事假处理？“律师分析”对于劳动者医疗期届满后是否可以继续请休病假的问题，法律法规并未直接给出答案。要分析这个问题...

医疗期后解除劳动合同吗《劳动合同法》第40条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确...