有關無限期的法律知識

深圳市勞動法簽訂無限期合同辭退如何賠償如果是違反公司的規章制度是沒有任何賠償的，如果是無理由辭退根據勞動合同法第四十八條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應...

無限期合同條件是什麼1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。2、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

抵押擔保期限能否無限期1、抵押擔保期限是有限期的，不發生中止、中斷和延長，債權人可以與保證人約定抵押擔保期限，如果未約定或約定不明確的，擔保期限為主債務履行期限屆滿之日起六個月。2、《中華人民共和國民法典》第六...

勞動合同籤的無限期可以解除嗎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、無限期合同可以隨時辭職嗎?無限期勞動合同跟固定期限勞動合同辭職是一樣的，勞動者只需要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關係。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3...

著作權無限期轉讓是否合法著作權無限期轉讓是不合法的，需要明確一下具體的期限。侵犯著作權或者是侵犯與著作權有關的相關的權利的話，在賠償損失這個方面呢，是需要根據實際損失或者是根據對方的違法所得額來確定。...

勞動合同籤的無限期可以解除嗎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項無限期勞動合同辭退的賠償標準是...

一、解除無限期勞動合同補償標準是怎樣的?解除無固定期限勞動合同有兩種情形：1、協商解除補償標準:參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...

無限期勞動合同被辭退如何補償已經簽訂無限期合同被辭退的，屬於用人單位違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...

在現實生活當中，勞動合同簽訂一般情況下都是有期限的，沒有期限就屬於無固定勞動合同，這種合同裡離職存在著一定的限制，很多人想知道，無限期勞動合同離職的法律規定是什麼?員工如果想要離職的話，那麼可以和用人單位進行協商...

一、無限期勞動合同解除該怎麼賠償?若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》...

我國《勞動合同法》中規定的勞動合同型別主要有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，又稱之為有期限合同與無限期合同。那大家知道這兩種合同主要有哪些區別呢?難道就僅僅是在勞動合同期限上有所不同?接下來，本站小編...

無限期勞動合同是無固定期限勞動合同的簡稱，這是在用人單位與勞動者之間經常使用到的一種合同，但對其的適用必須要滿足一定的條件。到底什麼是無限期勞動合同呢？什麼情況下才能使用無限期勞動合同？以下是具體介紹。一、什...

勞動合同籤的無限期可以解除嗎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

怎樣終止無限期勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、簽訂無限期勞動合同注意事項有什麼?勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的要件有四點：第一、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;第二、勞動者沒有《勞...

訂立無限期勞動合同的條件是什麼1、訂立無限期勞動合同的條件：勞動者在單位連續工作滿十年；國企改制後重新簽約，而勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；或者雙方協商達成一致的等。2、法律依據：《...

勞動合同籤的無限期可以解除嗎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間...