有關勞務派遣的法律知識

勞務派遣和合同工的區別其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由...

勞務派遣工資標準法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務派遣合同中明確註明具體情況是要根據公司的規章制度的，法律只規定同工同酬，但是派遣工和...

法律規定勞務派遣可以隨時辭職嗎不可以隨時辭職，按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回...

勞務工被辭退有賠償嗎勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條...

勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己...

因履行勞務派遣協議發生爭議的，該如何處理1）勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險；2）勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為...

派遣工被辭退有補償勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件...

勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己...

工作滿十年1、勞動法規定工作滿十年，用人單位續簽合同時，應簽訂無固定期限勞動合同的。2、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以...

勞務派遣是否要籤合同,法律的規定是什麼勞務派遣是需要籤合同的，勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。【法律依據】《勞動合同法...

勞務派遣是勞務外包嗎勞務派遣不是勞務外包，勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服...

勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己...

勞務派遣單位解除合同是否需要賠償勞務派遣工被用人單位解除勞動關係，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存...

勞務派遣具有三方主體在標準勞動關係中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權利義務是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。在發生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，最終承擔責任的也只有用人單位一方...

勞務派遣有什麼風險1、派遣公司主體合法性風險。在簽訂勞務派遣合同時，用工單位未能深入審查勞務派遣公司主體資格，未能隨時把握公司動向以及服務水平、社會聲譽、發展狀況等息息相關的資訊;對於勞務派遣人員較多或者資...

勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

平臺企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任【問題解析】平臺企業採用勞動派遣方式用工的，依法履行以下勞務派遣用工單位責任：按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付相關勞務費用；提供條件，保證被派遣勞動者依法參...

在勞務派遣中工資由誰支付勞務派遣人員的工資是由派遣單位來負責發放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標準。《勞動合同法》第六十三條被...

勞務派遣新勞動合同法中對勞務派遣組織的要求(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條...

勞務派遣籤三次合同能正式嗎，有哪些相關規定你與派遣公司簽訂二次固定期限勞動合同後，就已經具備了可簽訂無固定期限勞動合同的資格。只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同。公司拒絕與你簽訂無固定期限勞動...

勞務派遣合同工你好根據我國法律規定勞務派遣合同工的規定如下勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向...

要怎樣才能解除勞務派遣合同1、解除勞務派遣合同的情況有以下幾種：（1）協商解除勞務派遣合同；（2）用人單位侵犯勞動者合法權益，勞動者單方面解除；（3）用人單位過失性辭退；（4）勞動者不能勝任工作，無過失性辭退。2、法律依據：《勞動合同法...

勞務派遣合同可以隨時辭職嗎勞務派遣合同不能夠隨時辭職，如果勞動者沒有按照規定辭職走人的應當承擔違約賠償責任，一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時...

勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己...