有關解聘的法律知識

選聘和解聘物業服務企業是業主決定的嗎是。下列事項由業主共同決定：(一)制定和修改業主大會議事規則;(二)制定和修改管理規約;(三)選舉業主委員會或者更換業主委員會成員;(四)選聘和解聘物業服務企業;(五)籌集和使用專...

勞務派遣工合同期滿是否解聘勞務派遣的勞動者與派遣單位簽訂的勞動合同期滿的，應該續簽勞動合同，如果派遣單位不續簽的，要給予一定經濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照勞動合同法...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

未籤勞動合同被公司解聘怎麼辦建議直接申請勞動仲裁解決，所有雙倍工資、補繳社保或者支付相應的經濟補償、工資未滿半年的可以要求半個月的工資作為經濟補償金、未提前一個月通知的工資的代通知金。單位未提前一個月通...

一、解聘物業服務人條件有哪些1、物業服務合同到期。2、由於不可抗力因素，致使物業服務合同無法正常履行。3、物業管理企業未按物業服務合同約定履行義務。業主解除物業服務合同，必須召開業主大會或業主代表大會，做出解...

一、解聘錢屬於夫妻共同財產不？解聘錢屬於夫妻共同財產；我國《民法典》規定，婚內夫妻一方取得的住房補貼、住房公積金、養老保險金、破產安置費，屬於夫妻共同財產。解除勞動合同經濟補償金，是用人單位與勞動者在解除勞動合...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

聘書可以代替勞動合同嗎聘書不能代替勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用...

1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。2、勞動...

員工拒籤勞動合同公司可解聘嗎面對員工拒籤勞動合同的情形，用人單位應當區別對待。對建立勞動關係未超過一個月的，用人單位應當保留曾經通知員工簽訂書面勞動合同的證據，並限定配合簽訂的最後期限，如員工未能遵從，用人單位...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

一、遞交辭職報告後公司可以隨時解聘嗎?遞交辭職報告後公司不可以隨時解聘，根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以...

一、無期限勞動合同解聘賠償標準是什麼?1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合...

一、上海公司用待崗規避解聘補償?待崗期辭退也是有經濟補償的，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動者被解聘勞動合同如何賠償勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：一是，依據法律的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;二是，依據法律的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且...

一、解聘和辭退的區別補償是怎樣的區別：1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程式相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。補償：解聘和辭...

一、合同解聘賠償標準是怎樣的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;但是低於六個月就被公司單方面解除勞動合同的,賠償的標準就是向勞動者...

勞動合同滿十年解聘賠償多少支付十個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞...

解聘是不是算辭退1.不是。解聘和辭退都是勞動者離開了用人單位，都是一種解除勞動關係的方式。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...

一、無期限勞動合同無故解聘如何賠償若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...