有關女工的法律知識

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項女工懷孕期間的工資怎麼發女工懷...

女職工懷孕可以解除勞動合同嗎原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩...

私企女工享受生育保險嗎,勞動保障法律專題精選律師·講解例項私企女工享受生育保險嗎生育保險參保人群：凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。只要是在我國合法成立的公司，不分國企還是私...

女工生育假期各個地區有一定的差別的，按照各個地區的規定為準。一般來說女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天...

勞動法對女工特殊勞動保護的規定對女職工實行特殊勞動保護，有以下幾條規定：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；2、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業...

三期女工被開除有什麼補償1、女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不可以解除勞動合同，如果違犯規定解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個...

女工退休年齡``關於女工退休年齡，在退休時在企業管理崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55週歲執行。退休時在企業工作崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退...

產假有多少天我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假...

女職工懷孕休產假本來是其的合法權益，但在有些用人單位就會被辭退。那要是休產假的女工被辭退該怎麼辦呢？相信很多人對此都不太瞭解，也不清楚如何維護自己的合法權益。下面，本站小編就來告訴你解決辦法。休產假期間被辭退...

國企強迫女工加班還去哪裡維權1、向勞動監察投訴。用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，並依法支付加班工資或安排補休。勞動者有權拒絕加班，知會主管...

女工懷孕期間不能從事什麼工作：勞動法第61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”根據《女職...

三期女工解除勞動合同可以嗎根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護，在上述期限內，用人單位不得與之解除勞動合同。但一些女職工卻將這些特殊規定片面地理解為，處在三期內，就可...

三期女工解除勞動合同協商賠償金是多少？用人單位提前30日書面通知或支付一個月工資的代通知金，應該支付經濟補償金；用人單位違法解除勞動合同應該支付違法解除勞動合同賠償金，標準為經濟補償金的二倍。用人單位依據《勞動...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

其實有很多的法律法規都是用來專門的保護職場當中女性職工的合法權益的，比如針對三期女性，在勞動法，勞動合同法以及職工保護條例當中都有諸多的法律條款來對公司進行約束的。不過，針對女職工的那些特殊的關照也並沒有違背...

女工產假是多少天產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。產假的一般規定：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

由於女職工身體的特殊性，我國法律是專門規定了法律來保護女職工的，但是很多人對這些內容都不清楚，不知道關於女職工保護的規定有哪些。下面，本站小編為大家整理了女工勞動安全保護的相關內容，供大家閱讀做一個瞭解。女職工...

女工生育假期的規定參考《女職工勞動保護特別規定》：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4...

一、三期女工解除勞動合同可以嗎根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護，在上述期限內，用人單位不得與之解除勞動合同。但一些女職工卻將這些特殊規定片面地理解為，處在三期內...

我國法律為更好地維護女工合法權益，對處於特殊期的女工給予特別的保護。法律規定女工特殊期是指哪些期限呢？法律給予女工什麼樣的保護？本站為您做如下介紹。(1)經期女職工在經期禁止從事：①食品冷凍庫內及冷水等低溫作業...

剋扣女工特殊福利企業，用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情...

產假期間單位能開除女工嗎？單位不給懷孕女工休產假怎麼辦？現實中，圍繞女職工產假的問題是比較多的，而通常也就是上述兩種問題。為了幫助大家解決實踐中遇到的這類問題，本站小編整理相關內容，將在下文中告訴你產假期間單位是...

對於已經步入社會開始工作的女性來說，除了已經開始邁入結婚的年齡，已婚的女性還有一個比較關心的問題，就是產假。產假是專門對於懷孕生產期間的女性放的假。那麼，女工產假工資如何發放？今天，本站小編收集整理如下資料為您解...

工資2030加班15是多少錢，加班費如何進行計算？您好，關於加班費的法規條文：1、勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不...