有關工資福利的法律知識

杭州2024個稅起徵點是多少，個稅起徵點調整時間個稅改革的意義，絕不在於起徵點的提高，其更深層的政策訊號在於中國的賦稅改革告別了“越改越重”的“黃宗羲定律”，開始履行賦稅予民的富民諾言。個人所得稅改革依然任重道遠...

春節法定假日有幾天春節的法定節假日是3天(農曆正月七年級、八年級、九年級)，在這幾天上班公司要支付不低於工資的百分之三百的工資。依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第二項，春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級)。...

年休假加班工資規定安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資...

生育保險需要哪些材料簡單來說，就是八大件：醫保卡、銀行卡、準生證、出生證、醫院發票、出院小結、申請表、身份證。生完孩子，如何領到這些錢，你需要準備“八大件”——（1）生育職工社會保障卡及身份驗證、銀聯儲蓄卡；（2）計劃內...

值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作...

單位拖欠工資2個月，試用期不給工資，未籤勞動合同，想申請勞動仲裁你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭...

員工和老闆工資糾紛怎麼去解決,有哪些規定用人單位與勞動者產生勞動爭議的，可以向勞動監察投訴或申請勞動仲裁。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡電話、能證明勞動者在用人單位上...

公租房線上申請書已填完，怎麼提交申請廉租房申請條件1、請人具有5年以上當地城市常住戶口;2、請人必須是當地民政部門認定的低收入家庭或最低收入家庭;3、請人家庭人均住房建築面積在15平方米以下且家庭住房總建築面積...

老闆不結工資如何處理,沒有勞動合同,法律上該如何規定沒有勞動合同欠工資不給，可以採取的方式如下：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司...

北京最低工資標準適用於全日制從業人員的月最低工資標準繼續為2200元，適用於非全日制從業人員的小時最低工資標準繼續為24元，適用於非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準繼續為56元。下列專案不作為最低工資標準...

老闆欠工資不給怎麼辦呢,有沒有相關的法律規定老闆拖欠工資不給的，處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造...

江蘇省女職工“小產”規定假期多少天？你所說的這個假期，不是由江蘇省規定的，而是由國務院《女職工勞動保護特別規定》所規定的。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15...

2024崑山平均工資是多少建議要想了解具體的今額，可以到當地的相關機構查詢。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

工作一年年假可以休多少天？會不會不給請？您好，職工在什麼情形下不享受當年的帶薪年休假？①職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；③累計工作滿1年不滿10年的職...

2024企業年金如何提取1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇;2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止;3、出國(境)定居，可一次性支付給本人。...

申報個人所得稅就要繳納個人所得稅嗎？不，申報和交稅是兩個分開的義務。申報個人所得稅就要繳納個人所得稅嗎，下面就來講講怎樣的情況下要進行個人所得稅自行申報納稅申報納稅的所得專案稅法規定，凡有下列情形之一的，納稅人...

老闆拖欠工資怎麼辦！～～........您好，根據《勞動合同法》規定，用人單位應及時足額支付勞動者勞動報酬，就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬，提出解除勞動關係並要求用人單位支付經濟補...

江蘇省陪產假根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第四章第二十七條符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。男員工護理假：對依國家婚姻法履行正式登記手續、夫...

最低工資標準2017年6月份以來，天津、青海等地宣佈提高最低工資標準。其中，天津宣佈從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小...

公司拖欠工資可以直接向法院訴訟嗎對於公司拖欠工資可以直接向法院訴訟嗎這個問題，解答如下,一、在有書面欠條的情況下，可以向要求支付拖欠的工資;二、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協...

五險要扣工資多少錢一個月1、大部分地區購買五險一金的金額一個月需要1500元，不過，個人工資當中每個月所扣除的社保費用不是國家強制性規定的，這得取決於員工個人的實際情況，因為工資的高低會影響到社保繳費標準。2、五險...

機關事業單位工作36年了57週歲內退2年了單位扣工資對嗎機關事業單位工作人員退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》第87條的相關規定:1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10...

轉正當月工資怎麼計算的1、對於轉正當月工資計算的問題，每個公司計算方法不大相同。2、一般來說，員工轉正工資計算應該是轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算。3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗...

員工試用期多久，試用期該怎樣辭職勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人...