有關勞動的法律知識

在勞動爭議解決過程中，提出自己主張的當事人有舉證責任。根據法律規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利...

勞動仲裁是否可以解除合同,有哪些規定勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關係還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故不到用人單...

中小企業常見風險梳理（勞動篇）隨著法治觀念的普及，勞動者的法律維權意識逐漸提高。由於眾多中小企業老闆不注重法務建設，從而導致企業的勞動仲裁、訴訟案件頻發而且敗訴率相當高，筆者根據這些年的實踐經驗簡要整理以下幾點...

如何要回培訓班定金建議協商處理。按照法律規定如果消費者違約，定金一般是不退的，“定金”指為保證合同的履行，消費者預先向商家交納一定數額的錢款。依據《合同法》相關規定，商家違約時，“定金”雙倍返還；消費者違約時，“定...

曠離在找工作有影響嗎礦工辭職記入檔案，對以後工作影響不大。1、一般只有大型國企、事業單位才有檔案保管資質，現在一般檔案要麼在學校(剛畢業的)，要麼在人才中心，很少有單位能保管的。2、現在大多數單位在招收員工的時候...

一、退休人員務工是否屬於勞動爭議退休人員務工與用人單位的關係是勞務關係。根據《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題...

一、勞動糾紛可不可以仲裁勞動爭議糾紛可以申請仲裁，但是提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效...

2024勞動仲裁怎麼申請？被侵害之日起6個月內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁...

一、勞動仲裁的管轄地怎麼選擇勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲...

有了勞動糾紛，調解員能調解嗎如果是仲裁那麼就由仲裁委員會作出裁決，基本上調解員也會中和雙方的意見，討價還價到雙方都能接受的價格，勞動糾紛也是一樣。這樣的回答你滿意嗎勞動糾紛調解需要準備的是。如果一方實在無法接...

勞動糾紛打官司麻煩嗎1、打官司並不麻煩，只是很多人對打官司的流程不夠了解。2、勞動爭議案件屬仲裁前置，首先需要向當地的仲裁委申請勞動仲裁，不能直接找法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，才可以向法院提起訴訟，仲裁委作出...

怎麼申請勞動仲裁索要工資收集證明勞動關係和工資標準的證據，向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，需在終止勞動關係後一年內提出。勞動者申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，申請人的身份證影印件，被申請人的工商資訊，還需要提...

達到退休年齡後繼續用工算是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。【法律依據...

勞動保障事務所工作職責1、政策宣傳。向轄區內各類人員、用人單位宣傳並提供人力資源和社會保障政策法規及具體業務諮詢服務。2、登記調查。負責組織開展人力資源情況調查統計、動態管理工作，掌握轄區內各類就業人員、...

勞動保障制度有哪些勞動保障制度從大的方面來講有兩種。一種是失業保障制度。失業社會保障就是當勞動者一旦失去工作之後仍能獲得基本的物質幫助的一種制度。失業保障制度的建立有助於勞動者維持基本生活，從而保護勞動...

勞動仲裁開庭要注意什麼【問題解析】勞動仲裁案件的開庭注意事項包括：當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關係，可以申請仲裁庭組成人員迴避；仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求；仲裁裁決作出前...

勞動關係的存在形式有什麼包括以下兩種：1.事實勞動關係。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關係。2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立...

超過勞動仲裁時效還能提出訴訟嗎過了勞動仲裁時效還可以訴訟。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程式維護自己的權益，但是還有“勝訴權”。即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向...

勞動糾紛起訴多久結案人民法院適用普通程式審理的勞動糾紛案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。人民法院適用簡易程式審理的勞...

勞動糾紛直接起訴法院可以嗎，還是先找勞動仲裁？發生勞動糾紛後，不能直接到法院起訴，應先到勞動機關申請調解或者仲裁。勞動機關仲裁後，你可以直接向人民法院申請執行，不必再起訴。對勞動機關的仲裁不服的，可以依法向人民法院...

一、勞動仲裁中哪些能夠仲裁終局裁決根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償...

企業勞動爭議調解的程式根據上述規定，勞動部制定並頒佈了《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》企業勞動爭議調解的程式包括下述幾個階段：1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到：爭議事實清楚，儘可能有依據和證據，...

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者...

一、怎樣找人勞動仲裁（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據。（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組...

想了解一下勞動仲裁庭審現場的仲裁庭審的程式你好！關於勞動仲裁庭審現場的程式大概是這樣的，1、仲裁庭開庭期間，所有人員必須服從仲裁員的指揮。2、仲裁庭內要著裝整潔，不得隨意走動。3、仲裁庭內要保持肅靜。開庭時不得...