有關新入的法律知識

不簽訂勞動合同的人員不可以繼續工作,根據《勞動合同法》強制性地規定，單位在建立勞動關係之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月...

辦理社保卡1、辦理社保卡用的相片回執單，在打清單時，交付我工作人員;2、由辦理本人取卡，社保局受理費用20元;3、由我處帶取卡，本處將收取費用50元;4、時間爲一個月。...

新入職員工培訓合同模板甲方：_________________公司乙方(新進員工簽名)：_________________甲方根據工作要求及員工學習培訓快速成長的需要，雙方在自願的基礎上達成本協議：一、甲方組織全封閉外包場地進行新員工入職培訓，費...

公職教師辭職需要違約金嗎不需要，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而沒有組織專項培訓，或者簽訂保密協議的，那麼單位無權約定違約金，勞動者可以反映到勞動行政部門解決。《勞動合同法》第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培...

辭職多長時間解除勞動合同第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或...

新勞動法辭退銷售試用期員工要賠償嗎需要看是因爲什麼原因被辭退的，如果用人單位以《勞動合同法》第三十九條規定辭退試用期員工，沒有補償，如果用人單位以其他原因辭退勞動者的，可以獲得經補償。《勞動合同法》第四十六條...

一般來說，員工通過公司的面試以後，順利入職以後就必須儘快簽訂勞動合同。但是，有一些非正規公司爲了獲得勞動力，與工作人員約定一定的工作期限，並收取一定的工作押金。很多人認爲自己到公司來入職是爲了工作賺取收入，爲什麼...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

新入職懷孕公司可以辭退嗎?若能有直接證據證明該員工在試用期內無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕爲由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經濟賠償的。按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》...

一、新入職沒簽合同辭職要辦理離職手續嗎?需要依法辦理離職手續，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。二、個人提出離職的三種情況1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提...

對於試用期，想必大家並不陌生。用人單位爲了更加了解員工的工作能力，在錄用員工之後，會給予一定期限的試用期，試用期間如果員工表現良好，符合公司的預期，公司就會給予轉正。那麼我國法律新入職員工試用期規定是怎樣的?一起...

有的職工到一個企業入職以後，並沒有滿一個月，對於不滿一個月的新員工，其工資怎麼發在法律上是有規定的，有關新入職不滿一月員工工資法規也有不少，任何單位和個人不得以任何藉口扣發職工的入職工資，但法律究竟是怎麼規定的呢...

新入職員工勞動合同嗎剛入職在試用期也要簽訂勞動合同的。職工在試用期的，與用人單位也存在勞動關係，應該簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...

簡單新入職員工培訓合同甲方：______________新能源有限公司乙方：_________________根據甲方有關規章制度及業務性質對員工基本素質及職業技能的要求，乙方接受並參加甲方的崗前職業培訓，爲確保待聘員工能圓滿地完成培訓目...

一、北京新入戶口買房怎麼遷移1、個人入戶申請書，申請書中要將本人及隨遷人戶籍情況以及是否符合受理條件諸要件逐項闡述清楚，要親筆簽名落款，房管部門出具的《房屋買賣網籤備案記錄證明》。用人單位出具的入戶介紹信，戶...

一、新入職一個月發生工傷應該怎麼辦1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括...

最新房屋轉租當心幾點1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行爲必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構成無權處分行爲，其轉租行爲的有效還是無效就處於待定狀態，只有取得出租人的事後同意或者租賃房...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

公司新入職應屆生轉正申請書____________尊敬的各位領導：我是，20____年____月____日入職，入職時間雖然不長，但是在同事們的幫助下，經過了輪崗實習之後，我基本掌握了本部門各崗位的工作內容，以及公司相關的管理制度，逐漸的適應...

單位新入職員工什麼時候買社保？用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那麼企業最晚應在員工入職30日內爲其...

一、新入職人員需提供資料1.身份證原件及複印件3份;2.學歷、學位證書原件及複印件各1份;3.離職證明原件1份;4.體檢單1份;5.一寸彩照1張。二、新員工入職注意什麼1、保持謙遜有禮的態度新人最忌諱的就是態度不好，可能自...

一、對新入職人員試用期勞動合同中可以約定的時間是多久?對新入職人員，勞動合同中可以約定的試用期時間需要根據合同期限確定。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

一、新入職勞動合同怎麼審查1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地審查。勞動合同文本和其補充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務的情況。合同要明確、具體、完善，且便於操作。2、合同期...

一、新入職在公司上班半個月辭職有工資嗎?在公司上班半個月辭職有工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行...