有關離退休的法律知識

距離退休年齡不足5年，合同是長期的，企業可以辭退他嗎在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的《勞動合同法》規定，職工連續工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。法律依據：《勞動合同法》第四十二...

醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因爲不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等...

北京市退休人員喪葬費標準一次性撫卹金爲死者生前工資15個月，喪葬費爲2000元，以上待遇由死者家屬或子女領取(須由所在地村委會出具證明確定具體領取額待遇人員)。...

有的人在離休或者退休之後，可能又會被企業返聘回去上班。而在這種情況下，當事人之間也是需要簽訂一紙合同的，這樣對彼此的利益纔有一個保障。不那麼實踐中，離退休返聘的簽訂勞動合同嗎?請跟隨本站小編一起在下文中進行了...

勞動法是否有規定離退休年齡二年內不能辭職嗎有的，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）……（二）……（三）……（四）……（五）在本單位連續工作滿十...

離退休不足5年的賠償離退休不足5年的賠償，除非勞動者有違法犯罪行爲或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。法律依據：《勞動...

離退休還有三年，單位是不是不能解除勞動合同1、離退休還剩三年的時間，一般情形下，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。2、但是若勞動者存在《勞動合同法》三十九條的情形的，用人單位依然可以解除雙方勞動合同，並且不需要支...

聘用離退休人員合同範本（2021年）聘用離退休人員合同範本（2009年）茲有__因__需要，聘用__的離退休人員__同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。一、受聘後的福利待遇：1.在聘用期間，受聘人的離退休費(原工資的%，金額元)...

離退休人員喪葬費撫卹金應一次性給，一、離退休人員因病或非因公死亡後一次性發給其生前供養直系親屬救濟金。救濟金的基數按本人死亡前的月基本養老金確定，供養直系親屬1人者，救濟金爲6個月的離退休人員死亡前本人月基本...

離退休五年內能不能解除勞動合同?《勞動合同法》第42條規定，離退休5年內，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是勞動者存在《勞動合同法》三十九條的情形的，用人單位依然可以解除雙方勞動合...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、離退休工人可不可以享受徵地安置補償費其實嚴格從法律上講，離退休人員有穩定的生活來源，不再依靠土地，所以不應該再得到徵地補償款，除非當地村(組)民會議決定給予。二、土地徵用補償和安置補助費計算公式：(一)土地補償...

一、員工離退休不足一年可以辭退嗎?員工離退休不足一年可以辭退，但是必須是符合我們國家法律當中可以辭退的情形，比如協商一致或者是勞動者存在過錯。違法被辭退的賠償標準是按照經濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同...

離退休不足5年的賠償離退休不足5年的賠償，除非勞動者有違法犯罪行爲或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。法律依據：《勞動...

職務犯罪職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

離退休不足5年的賠償，除非勞動者有違法犯罪行爲或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。法律依據：《勞動合同法》第42條勞動...

離退休人員因病或非因工死亡的喪葬費標準具體是怎樣的一、離退休人員因病或非因工死亡的喪葬費標準：(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。(二)供養直系親...

一、離退休人員的過節費要算個稅嗎？要算的。離退休人員取得過節費，應該按照《國家稅務總局關於離退休人員取得離退休工資以外的獎金補貼徵稅問題的批覆》規定徵收個人所得稅，即離退休人員當月從原任職單位取得各項生活補...

五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分爲了多種類型，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們說的五...

離退休返聘籤勞動合同嗎離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行...

五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分爲了多種類型，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們說的五...

退休員工重新返聘是否享有年休假?目前沒有這方面的規定。返聘人員不受勞動法、年休假等等的約束的。如果出現勞動糾紛，也是直接去法院打官司的，勞動部不會受理的。一般對於返聘人員，都是合同約定的，工資、福利、工傷、醫...