畢節市工傷保險待遇有哪些？
一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：
一級 27個月本人工資
二級 25個月本人工資
三級 23個月本人工資
四級 21個月本人工資
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準爲：
一級 本人工資90%
二級 本人工資85%
三級 本人工資80%
四級 本人工資75%
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼爲基數，繳納基本醫療保險費。
五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：
五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲：
五級傷殘爲本人工資的70%，六級傷殘爲本人工資的60%，由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
(1)一次性工傷醫療補助金標準，以解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工平均工資爲基數，五級傷殘36個月，六級傷殘26個月。
(2)一次性傷殘就業補助金標準，以解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資爲基數，按照工傷職工距法定退休年齡的剩餘月數計算，五級傷殘最高36個月，最低11個月;六級傷殘最高26個月，最低8個月。
七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：
七級 13個月的本人工資
八級 11個月的本人工資
九級 9個月的本人工資
十級 7個月的本人工資
注：本人工資低於統籌地區職月工平均工資60%的，按照統籌地區職工月平均工資的60%計算;本人工資高於統籌地區職工月平均工資300%的，按照統籌地區職工月平均的300%計算。
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
(1)一次性工傷醫療補助金標準，以解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工平均工資爲基數，七級傷殘12個月，八級傷殘9個月，九級傷殘6個月，十級傷殘3個月。
(2)一次性傷殘就業補助金標準，以解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資爲基數，按照工傷職工距法定退休年齡的剩餘月數計算，七級傷殘最高12個月，最低4個月;八級傷殘最高9個月，最低3個月;九級傷殘最高6個月，最低2個月;十級傷殘最高3個月，最低1個月。
