現在我們有的朋友可以有的要退休了，那我們可能想了解一下已退休人員有沒有誤工費，如果我們發生什麼意外的話，不能繼續工作了，可是我已經退休了，公司會繼續給我們誤工費嗎，下面我們就來看看已退休人員有沒有誤工費那？
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款明確規定：
受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費……，賠償義務人應當予以賠償;第二十條規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。
從《民法通則》和《解釋》對誤工費的相關規定來看
均未對受侵害者獲得誤工費賠償的年齡作出限制性規定，只要是受害人遭受侵害，客觀上因侵害的發生導致誤工而致其收入實際減少，均有權要求侵害人賠償誤工費。受害人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資來計算。
同時，隨着我國人民生活條件的改善，勞動者勞動能力的減弱和喪失的年齡必然大大遲延，到退休年齡時大多數人還可以正常從事勞動。退休在我國的某種意義上更多的是一種待遇，但是廣大農村的多數農民還不能享受退休很多五、六十歲的老人還是家庭經濟來源的主力，並且即使是城鎮已退休的人員，勞動法等相關法律也並沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業的經營。根據法無明文禁止即可爲之的法理，退休人員是可以接受用人單位有聘用、返聘或從事個體或私營企業經營的，故僅依據已超過法定退休年齡爲由不予支援誤工費實爲不妥。
看了上面的這些法律我們也應該知道了已退休人員有沒有誤工費?如果我們真的發生意外的話，還在公司工作的話，那麼是需要給誤工費的，但是你如果已經不在公司了，完完全全的退休了的話，是不會給我們誤工費的，所以還是具體情況具體分析。
