工傷死亡賠償的標準主要包括以下內容：
我國《工傷保險條例》第三十七條：員工因工導致死亡,對於員工的家庭應該按照以下的規定相應的工傷保險基金補貼,包含一個喪葬補助金、一次性工亡的補償金和撫卹金。
1、喪葬補助金的數額以當地的上年度的職工每個月的平均工資來計算，一般是六個月的標準來給付。
2、撫卹金全稱供養親屬撫卹金，主要是給需要死者扶養的哪些沒有生活來源、沒有勞動力的人，標準一般是根據死亡職工的工資來計算的。應當注意的是，最終批准的撫卹金總額不能超過職工死亡前的工資這個範圍。
3、一次性工亡補償的標準主要是當地職工上一個年度48個月到60個月的平均工資。所以這個標準的話是地方政府根據地區經濟、社會發展等情況來定的，最後需要向省級政府備案。假如在停工期間發生了傷亡，那麼他的家屬是可以按照《工傷保險條例》第一條規定的待遇要求給予相應的補償的。如果員工是在停工留薪期間已經滿了之後才死亡,所以他的家庭成員可以根據需要以及工傷保險的規定要求給予補償。
工傷、死亡賠償的分配問題：
對職工工傷死亡賠償金的劃分問題，一般都是按照《工傷保險條例》的規定一級和用人單位進行協商或者是透過法律途徑最終的到的，一般是給死者的直系親屬。
1、職工工傷死亡賠償的各部分性質
喪葬補助金是用於員工死亡後的喪葬支出費用，不需要在員工親屬之間進行分配。
供養親屬撫卹金,每月供養親屬的生活津貼,這是參加了工傷保險的員工依法享有的補償，由社會保險機構按月發放的，所以這也不是分配問題。死亡員工的親屬是不應要求單位給的。一次性工亡補助金就是對參加了工傷保險的死亡員工的一次性賠償，依照法定標準，從工傷保險基金中支付給死者直系親屬的。
2、員工死亡後的賠償分配
因爲喪葬費是員工的喪葬費用，金額是固定的，所以在分配前需要剔除。然後再計算每個直系親屬應該得到多少錢。對於工傷死亡賠償金，雖其不屬於遺產，但是一般都是按照我國繼承法的規定來分配的。
