給單位開車的司機要是不小心發生交通事故，因爲害怕而逃跑，做法是不對的。要是因爲工作才發生了交通事故，通常是用人單位負責擔負責任，司機本身是不需要負擔責任的，除非是司機存在過錯。
僱傭關係裏面的責任的負擔：
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》指出了僱員在進行僱傭活動的時候導致人員損害的，僱主需要負擔賠償的責任：僱員因爲故意或者是重大的過失導致人員損害的，就要和僱主負擔連帶的賠償責任。僱主也要負擔連帶的賠償責任，可以要求僱員進行賠償。
就是說，要是肇事司機在正常工作的時候，交通事故發生了的，肇事司機是沒有責任的，賠償的責任是肇事司機的單位來負擔;如果肇事司機是主觀故意或者有重大的過失才造成了人員受到損害的，就要和用人單位一起負擔連帶的賠償責任，用人單位賠償了以後，可以要求肇事司機賠償。
僱員要是在從事僱傭活動的時候收到了傷害，僱主需要負擔賠償的責任。
要是不是僱傭關係的，第三人造成了人身損害的，賠償的權利人可以提出請求，要求第三人負擔賠償的責任，還可以向僱主提出進行賠償，僱主負擔了賠償責任以後，有權向第三人追償。僱員在進行僱傭的活動，要是因爲安全生產這些事故出現了人身的損害的，發包人、分包人是知道接受發包或者是分包的僱主是沒有資質的，又或者是安全和生產的條件的，需要和僱主負擔連帶的賠償責任。
如果是給單位開車的司機，發生了交通事故，千萬不要逃逸，馬上報警和告訴用人單位，把後面的事處理好;要是已經逃逸的，不知道自己需不需要負擔責任，建議找個肇事司機責任專業的律師來了解情況。
