一、交通事故工傷賠償流程是什麼?
當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的調解，當事人未達成協議或者調解書生效後不履行的，當事人可以向法院提起民事訴訟。
交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。
二、交通事故工傷賠償的範圍是怎樣的
(一)被鑑定爲五至十級的，原則上由企業安排適當工作，並可以享受一次性傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。
(二)舊傷復發需要治療和休息的，經鑑定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。
(三)被評爲五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。傷殘程度被評爲七至十級，職工本人願意另謀職業並經企業同意的，或者勞動合同期滿後本人另行擇業的，可以發給一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，標準爲五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。
(四)職工因工死亡的發給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給。
(五)供養親屬撫卹金，其標準爲：符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發10%。發給月撫卹金總額不得超過死者月工資收入。
(六)一次性工亡補助金，標準爲因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的，爲上年度職工月平均工資的60個月。
三、交通事故工傷如何認定
根據《工傷保險條例》規定，職工在在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬於工傷。
職工受企業領導指派出差聯繫業務，屬從事本單位的工作，外出期間應視爲工作時間。因工作原因，發生交通事故無論有無責任或責任大小，只要不屬自殺、自殘行爲，都應按照工傷保險實行無責任賠償原則進行工傷認定。
交通事故如果被鑑定爲五到十級的可以領取一次性的傷殘補助金，補助金的標準是當事人的本人半年到十六個月的工資。傷殘級數越高，領取的賠償也就越多。如果當事人在交通事故中不幸死亡，那麼還會賠償家屬相應的撫卹金。
