全額撥款與差額撥款的單位到退休以後退休金是不是有差別
1.不同的單位待遇不同，不能一概而論那種單位更好。差額和全額事業單位的工資計算公式是不一樣的，一般上，差額單位略高於全額單位。全額單位的工資由財政保障，差額單位是財政只撥付一部分，其他部分由所在單位自己透過其他渠道解決。至於退休後的待遇在實行養老金並軌之後，就基本相差不大了。2.全額撥款事業單位，執行國家是統一的工資制度和工資標準。在工資構成中，固定部分爲70%，活的部分爲30%。這些單位在覈定編制內實有人數的基礎上，可實行工資總額包乾。
3.差額撥款事業單位按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額單位的工資有一部分是需要單位在自己的收入中補齊的，如果單位效益不好，不給的話，工資就比全額的低，補齊的話就應該比全額的工資高。
4.差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分爲60%，非固定部分爲40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
