股權分配計劃
1.股權分配計劃
有兩種主要的股權分配計劃：股權分配激勵計劃(SIPS)和工資扣存儲存存款計劃(SAYE)。這些可能是國內稅收覈准的方案，並且如果真是這樣的話，可以合理避稅，也可以把經濟獎勵和公司的長期繁榮發展聯繫在一起。
2.股權誘因計劃
股權誘因計劃必須是國內稅收部門覈准的。他們向員工提供可以合理避稅的購買公司股票的機會，公司藉此可以增加“免費”、“合夥人”和“搭配”股份。可以提供給員工的自由股的額度是有限制的(2004年是每年3000英鎊)。員工可以用光1500英鎊的稅前工資來購買合夥人股份。
3.節省一如同一掙得計劃(SAYE)
節省一如同一掙得計劃(SAYE)必須徵得國內稅收部門覈准。它們提供給員工在3年、5年、7年後用今年的價格購買的機會或者是給員工按現在價格高達20%的折扣。購買可以透過每月從員工的帳戶中扣除既定的數額的方式的來實現。每月的存款數目必須在5英鎊到250英鎊之間。採取此種做法免收個人所得稅。
股東的股份分配比關係到公司的生產和運營情況，對公司的各方面發展都有一定的影響，特別是公司在進行決策或者發佈重大政策時，需要由股東大會來進行研究透過，這時候股東的股份配比直接影響了公司股東大會的結果和決策權，在公司成立時應當對相關股權的分配比例進行明確規定。
