勞動合同可以推遲到籤嗎可以的，但要在一個月內。雙方勞動合同到期後，處於無勞動合同的狀態，那麼用人單位有義務與勞動者儘快續簽勞動合同。《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
