集體協商的內容主要包括哪些
按照勞動社會保障部2004年頒佈的《集體合同規定》第2章的規定，集體協商內容主要包括：(1)勞動報酬：主要包括：用人單位水平、工資分配製度、工資標準和工資分配形式，工資支付辦法．加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法，工資調整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇．特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法，其他勞動報酬分配辦法；
(2)工作時間：主要包括：工時制度、加班加點辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準。
(3)休息休假：主要包括：日休息時間、週休息日安排、年休假辦法．不能實行標準工時職工的休息休假、其他假期；
(4)與衛生：主要包括：勞動安全衛生責任制、勞動條件和安全技術措施、安全操作規程，勞保用品發放標準、定期健康檢查和職業健康體檢；
(5)補克保險和福利：主要包括：補充保險的種類、範圍．基本福利制度和福利設旋，醫療期延長及其待遇，職工親屬福利制度；
(6)女職工和工特殊保護。主要包括：女職工和未成年工禁總從事的勞動，女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護，女職工、末成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度：
(7)職業技能培訓：主要包括：職業技能培訓項目規劃及年度計劃、職業技能培訓費用的提取和使用、保障和改善職業技能培訓的措施；
(8)勞動合同管理：主要包括：勞動合同簽訂時間，確定的條件，勞動合同變更、解豫、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件，試用期的條件和期限；
(9)獎懲：主要包括：勞動紀律、考覈獎懲制度、獎懲程序；
(10)：主要包括：裁員的方案、裁員的程序、裁員的實施辦法和補償標準；(11)集體合同期限；(12)變更、解除集體合同的程序；(13)履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；(14)違反集體合同的責任；(15)雙方認爲應當協商的其他內容。
