對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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年終獎納稅計算公式
1、當發放年終獎的員工當月稅後工資高於5000元時年終獎個人所得稅=年終獎*稅率-速算扣除數
稅率是把年終獎/12作爲“應納稅所得額”對應的稅率；
例：趙某2019年1月稅後工資6000，年終獎24000，無其它收入。
（1） 將趙某年終獎除以12個月，即：24000/12=2000元；
（2） 按其商數2000確定適用稅率爲3%，速算扣除數爲0
趙某年終獎個人所得稅=24000*3%=720元
2、當發放年終獎的員工當月稅後工資不超過5000元時
年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-稅後工資))*稅率-速算扣除數，
稅率是把（（年終獎-(5000-稅後工資)）/12）作爲“應納稅所得額”對應的稅率。
例：錢某2019年1月稅後工資3500，年終獎24000，無其它收入。
（1）錢某2019年1月工資與費用扣除額的差額爲5000-3500=1500元；
（2）錢某應納稅所得額=年終獎-當月工資薪金所得與費用扣除額的差額=24000-1500=22500元
（3）將錢某年終獎應納稅所得額除以12個月，即：22500/12=1875元；
（4）按其商數確定適用稅率爲3%，速算扣除數爲0；
（5）錢某年終獎個人所得稅=22500*3%=675元。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》。
